Можно сформулировать заголовок следующим образом - Мужу, работающему по 12-часовому графику, не разрешают взять полный отпуск в 28 дней - есть ли льготы для таких работников?
Мужа на работе заставляют брать отпуск не 28 дней, как положено, а всего 14. Объясняют это производственной необходимостью, хотя по факту это не так. Он работает по 12 часов - день, ночь, отсыпной, выходной. И отпуска мы ждём очень сильно, так как такой график сильно выматывает. Есть ли какие то льготы для работников которые работают по такому графику, чтоб получить полный отпуск, тем более что график отпусков утвержден был ещё осенью 2015 года? И сможет ли потом работодатель заставить мужа в другой раз взять отпуск в неудобное для него время?
Разделение отпуска на части допускается только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если в графике отпусков стоит 28 дней, то работодатель обязан предоставить 28 дней. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Пусть муж жалуется в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 117 из 47 431 Поиск Регистрация