Увольнение с должности завуча и возможности претендовать на место учителя

Руководитель образовательной организации должен вам обеспечить нагрузку в пределах 18 ч.

Ваша ситуация разрешается соглашением сторон и ни к чему работодателя не обязывает. Работа по совместительству осуществляется по отдельному трудовому договору . Ст. 60.1, 282 ТК РФ. При увольнении с основной работы работа по совместительству автоматически основной не становится. У работодателя нет обязанности менять условие трудового договора с совместителем. Более того, из буквального прочтения нормы следует, что для работника, работающего на условии внутреннего совместительства продолжает действовать дополнительное основание для увольнения при приеме на работу другого работника, для которого эта работа будет основной.

Условие о том , что работа по совместительству считается с определенного времени основной устанавливается исключительно по соглашению сторон, равно как работа в режиме неполного рабочего времени при этом.

На что я могу претендовать?

Это решать директору, сколько часов Вам предоставить в должности учителя

Здравствуйте,Татьяна!

Вам обязаны предоставить работу согласно трудовому договору. Неважно, будет ли это договор по совместительству, или он станет договором по основной работе. Какое количество часов им предусмотрено (им или приказом о приёме на работу в должности учителя), столько Вам и должны дать. Большего количества часов Вы не можете требовать. Это возможно только по соглашению с руководством.Всего доброго!

Если, например, Вы работали учителем 10 часов в неделю, то Вы не вправе требовать полную ставку 18 часов. Директор имеет право взять ещё одного работника и разделить часы между Вами. Но и уменьшать количество часов для Вас он тоже не может, если это не вызвано уменьшением классов или изменением учебной программы.

Какая нагрузка была у Вас как у учителя? Эта нагрузка была озвучена в приказе о приёме на работу или в трудовом договоре?