Как не увольняют с военной службы по контракту, если срок контракта ещё не истек, по собственному желанию и без причин

Невозможно уволиться. Только по окончанию контракта, ждите.

---Здравствуйте, только по НУК. или по здоровью. Всего хорошего.

По здоровью, по ОШМ, по семейным обстоятельствам и другие основания, установленные ст.51 ФЗ О воинской обязанности и военной службе.

Здравствуйте!

Основания, дающие Вам право увольнения при прохождении военной службы по контракту, указаны в п.п. 3, 6 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", пп. "з" п. 4, п. 5 ст. 34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 "Вопросы прохождения военной службы".

Если из вышеуказанных норм у Вас нет подходящего случая, то придётся дослужить. Разве что Вы сможете найти, какие условия контракта не выполняются со стороны командования части (пп. "а" п. 3 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ) и по этому основанию расторгнуть контракт, но в этом случае такой факт необходимо доказать, т.к. Вы наверное и сами понимаете, что со стороны работодателя вряд ли будет добровольное признание нарушение каких-либо условий контракта. Нужно посмотреть условия контракта, что нарушено. Здесь нужно юристу непосредственно заниматься Вашим вопросом, чтобы разобраться, какие нарушения имеются. Нарушения всегда можно найти при желании.

В целом оценивая ситуацию, можно сказать, что в отличие от обычного трудового договора на контракты с военнослужащими наложены такие значительные ограничения по основаниям увольнения из-за характера деятельности, речь идёт ведь о безопасности страны. О принудительном труде речи не идёт, т.к. Вы добровольно заключили контракт на условиях службы в течение определённого срока.

Как самый универсальный вариант п. 6 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, т.к. уважительными причинами для расторжения контракта может быть всё что угодно.

Если просто прекратите выходить на службу, то конечно также добьётесь расторжения контракта, но только с негативным для Вас сценарием, например, по пп. "в" п. 2 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ. А это как при увольнение в обычном договоре по основанию, не связанному с увольнением по собственному желанию, что при дальнейшем трудоустройстве будет отрицательно вас характеризовать в глазах потенциальных работодателей.