Разъясните, следующее: считаются ли прогулами дни нарушения режима, установленного врачом

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

Возможно мой ответ Вас не обрадует, но являясь юрисконсультом завода (численность 1300 чел.), я бы в такой ситуации тоже считала бы этот день прогулом, т.к. работник на работе в этот день отсутствовал, а документов, подтверждающих уважительность причин невозможности выполнять свои обязанности нет (сказать-то можно все что угодно).

Однако, если взаимотношения с начальством более или менее нормальные можно объяснить причины отсутствия на работе и записи в больничном листе, и попросить, например, оформить один день за свой счет.

Если же отношения строго формальные, то работодатель до применения дисциплинарного вызыскания (замечание, выговор, увольнение) обязан взять с работника письменное объяснение. В этом объяснении нужно указать уважительные причины, а затем дисциплинарное взыскание можно оспаривать в суде, указывая, что работодатель выносил свое взыскание без учета объяснения (ст.193 Труд.кодекса). И тем более можно обжаловать, если объяснение от работника не попросят.

С уважением Елена Коновалова.

Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Поэтому если факт обмана будет установлен, то факт прогула - тоже (соответственно). С уважением,