Правомерны ли требования работодателя по возмещению работником расходов, затраченных работодателем на его обучение
Правомерны ли требования работодателя по возмещению работником расходов, затраченных работодателем на его обучение, если был заключен ученический договор с условием отработки после обучения 1 год, но после обучения никаких документов о том, что оно было пройдено не было выдано, а также не сделано никакой записи в трудовой книжке, и работник увольняется до истечения указанного срока? Заранее спасибо!
По сути правомерны. Совершенно другой вопрос - можно ли работодателю получить положительное решение суда по иску к работнику, если работник откажется удовлетворять указанное требование. Судя по тексту вопроса, это действительно будет затруднительно, не будет хватать доказательственной базы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 432 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
