Правомерны ли требования работодателя по возмещению работником расходов, затраченных работодателем на его обучение

• г. Санкт-Петербург

Правомерны ли требования работодателя по возмещению работником расходов, затраченных работодателем на его обучение, если был заключен ученический договор с условием отработки после обучения 1 год, но после обучения никаких документов о том, что оно было пройдено не было выдано, а также не сделано никакой записи в трудовой книжке, и работник увольняется до истечения указанного срока? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

По сути правомерны. Совершенно другой вопрос - можно ли работодателю получить положительное решение суда по иску к работнику, если работник откажется удовлетворять указанное требование. Судя по тексту вопроса, это действительно будет затруднительно, не будет хватать доказательственной базы.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов