Что делать, если начальник не хочет продлевать отпуск, а муж находясь в отпуске ушел на больничный и грозит увольнением?
Муж находясь в отпуске ушел на больничный. Начальник не хочет продлевать отпуск, объясняя тем что нет замены. Грозит увольнением. Как быть?
Здравствуйте!
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника.
То есть работодатель всё же должен учесть мнение работника, хотя, как следует из вышеуказанной нормы, окончательно решает всё таки работодатель, например, в виду нежелательности продления отпуска вместо его переноса из-за производственной необходимости.
При этом на основании ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если Ваш муж не согласен, может обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Вопрос спорный, не зная всей ситуации в подробностях точнее сказать трудно. Возможно доводы работодателя обоснованы вследствие производственной и иной объективной необходимости, например, как Вами указано, нет замены. Но это конечно спорно. Решать Вашему мужу, согласиться с условиями работодателя или подать жалобу. Хотя может получиться найти какой-нибудь компромисс.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 128 из 47 431 Поиск Регистрация