Sotrudnik otdela kadastrov ne mozhet vručit\' uvedomlenie v svjazi s bol\'ničnym - sovershenno li eto zakonno?
Сегодня (27.06.2016 г) вышел на больничный. 28.06.2016 г. или 29.06.2016 г. должны вручить уведомление о сокращении, т.е с 04.07.2016 я должен официально уйти под сокращение с выплатами (компенсации) Сегодня увидел сотрудника с отдела кадров, она сказала вручить уведомление не может т.к. я нахожусь на больничном. Я спросил почему нельзя вручить, я в этот день могу придти на работу находясь на больничном и получить. Я понимаю, они не хотят выплачивать.
Правомерно но ли высказывание сотрудника отдела кадров, о том, что я не могут получить уведомление, на что можно сослаться (закон).
Спасибо!
У нас сокращение штатов под которое я попала, но у меня есть пенсия по выслуге, как лучше уйти по сокращению или на пенсию. Когда писать рапорт на пенсию? В день получения уведомления о сокращении или в день сокращения. Преимущества по выплатам.
..по сокращению штатов. Получить выходное пособие и будет возможность получить заработок за третий месяц.
СпроситьРаботаю в таможне, ФГГС. Наш отдел "переводят" под погоны. Выдали уведомление о сокращении должности ФГГС. После сокращения будут принимать на военную службу. Становиться военным не хочу. Могу ли я согласиться с сокращением и уйти по сокращению с выплатами.
В сентябре 2015 года по травме ушла на больничный, отделу в октябре месяце выдали уведомления о сокращении всего отдела на сегодняшний момент отдел сокращен по сокращению штатов, организацией принято новое штатное расписание, я нахожусь на больничном листе и при выходе на работу с больничного сохранить рабочее место, мне предлагают сокращение.
После выхода из больничного Вас могут сократить, если у работодателя не будет подходящей для Вас работы
СпроситьМесяц назад на работе было сказано о предстоящем закрытии отдела, работаем до 8.10. Никаких уведомлений не было. Позднее сказали что увольнять будут по сокращению, то есть с выплатой всех компенсаций. Я нашла другую работу, сказала что смогу выйти 12.10. Сегодня поговорила с отделом кадров о том, как будет происходить процедура сокращения, на что мне сказали, что 8.10 они хотят письменно уведомить нас и мы должны будем отработать еще 2 месяца. С точки зрения закона я так понимаю, это правомерно? Скажите есть ли возможность мне не увольняться по собственному, а все-таки получить положенную компенсацию?
С точки зрения закона я так понимаю, это правомерно?
- Абсолютно правомерно.
Скажите есть ли возможность мне не увольняться по собственному, а все-таки получить положенную компенсацию?
- Если вас уведомят 08.10, то увольнение должно произойти только 10.01.2016 года.
Если вас готовы ждать до этой даты, то можете и не подавать заявление об увольнении по С/ж.
СпроситьЗа 3 месяца выдано уведомление о сокращении занимаемой ставки. За 4 РАБОЧИХ ДНЯ до сокращения заявили, что мою ставку оставили и хотят вручить отзыв уведомления о сокращении. В мои планы это уже не входит. Могу ли я рассчитывать на выплату пособия в связи с сокращением? Если отзыв не будет мною принят (подписан), в связи с отказом подписания, или отсутствием меня на рабочем месте до последнего рабочего дня (находясь на больничном), имеют ли право меня НЕ сокращать? В общем как мне быть, я хочу уйти по сокращению и получить причитающуюся выплату. Спасибо.
Добрый вечер. Вы можете не подписывать данные отзыв потребовать выплаты компенсации по сокращению вашей должности. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы имеете право не подписывать данный отзыв. А также вправе просить компенсацию по данному обстоятельству.
СпроситьВы вправе не подписывать отзыв работодателя, пока Вы на больничном - уволить Вас не могут
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Спросить
Ситуация с уведомлением о сокращении - кто может быть сокращен, если ребенок работника уже уволился?
Я нахожусь на больничном, но мне стало известность, что когда я выйду мне хотят вручить уведомление о сокращение. Сокращают единицу. Но дело в том, что сегодня уволилась в нас декретница, по истечении трех лет ребенку не вышла на работу. Значит единица уволилась сама, сокращать ни кого не надо. Но на её место хотят перевести родственницу начальника, которая до этого работала по договору найма. Вопрос, могут ли они меня сократить, если единица штата сама уволилась. И могут ли они в момент сокращения, брать на работу сотрудника на постоянной основе, при этом увольняя меня, я тож на постоянной основе. Уведомления о сокращении я ещё не видела, но сотрудник уже уволился, могут они анулировать это уведомление?
Если Вас еще не уведомили, может быть и не уведомят если вопрос отпал. Об увольнении обязаны предупредить письменно за 2 месяца под расписку. Заявление по собственном у желанию или соглашению сторон не пишите, иначе потеряете льготы.
СпроситьСегодня, 30.11.16 моего мужа предупредили (устно) о предстоящем сокращении. Уведомление о сокращении он получит 10.01.17 г., за 2 месяца до сокращения, 10.06.17 г. он будет уволен по сокращению. 10.07.17 г. ему исполняется 60 лет и он должен выйти на пенсию по возрасту. У меня вопрос: сокращение закономерно?
Возраст вашего мужа согласно ТК РФ,при приняти решения по сокращению не играет никакой роли Сокращение будет павомерным, если соблюдена процедура сокращения стст 178-189 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Ольга Владимировна, сокращение будет правомерным, если будет соблюдена процедура, предусмотренная законодательством при сокращении. Вы,видимо ошиблись, написав, что если он получит уведомление 10.01.17 года и сокращен будет 10.06.17.г?! наверное-10.03.17 г.
Удачи Вам!
СпроситьУ меня вопрос, мне выдали уведомление о сокращении, но сокращение хотят отменить, я же нашел другую работу, хочу сократиться и получить компенсацию. Вопрос, если во время отмены приказа я буду на больничном и не буду уведомлен об отмене сокращения могу ли я получить выплату и сократиться выйдя с больничного позже даты сокращения в уведомлении?
Здравствуйте. Пока вы на больничном, вас сократить не имеют права. Получите выходное пособие, если встанете на учет в ЦЗН в течение 2-х недель, будете иметь право на пособие и за 2-ой месяц
Спросить
Если сокращение будет отменено приказом, ничего не получится. Придется увольняться по собственному желанию.
Спросить
Если Вы хотите получить компенсацию, предложите работодателю расторгнуть договор по соглашению сторон.
СпроситьЯ сегодня подписала уведомление о сокращении. Директор говорит, что если работа найдется возможно сокращение не произойдет. Могу ли я не соглашаться работать дальше и уйти по сокращению?
Нет, не можете. В случае, если сокращения не будет (найдется работа, как говорит Ваш работодатель), Вы сможете уволиться только по собственному желанию либо по соглашению сторон
СпроситьВ ООО проводится сокращение штата. Процедура проводится в соответствии с требованием ТК (приказ о сокращению по предприятию, уведомление о предстоящем увольнении за 2 мес). В день сокращения один из сотрудников после обеденного перерываскрылся на больничном. Действие приказа о сокращении, выпущенного в этот день, отложено до выхода сотрудника из больничного. Вопрос: как сократить этого сотрудника, если после закрытия первого больничного, не выходя на работу он сразу откроет второй больничный лист.
Здравствуйте. Издавайте приказ об увольнении сразу по окончании первого больничного.
Спросить
