Порядок оформления увольнения - сдача рабочей одежды, подписание обходного листа и дата его выдачи

При увольнении по собственному желанию мне назначили 2 недели отработки. В последний день отработки я должен быть на рабочем месте и трудиться, или же могу идти в отдел кадров, брать обходной лист и завершать все организационные дела касаемые увольнения. На склад спец одежды надо, инструменталки всякие надо, библиотеки, да и вообще дел на пол дня...

Скажите пожалуйста, если я подписала обходной лист при увольнении, то должна ли в этот день быть на рабочем месте. Увольнение без отработки.

Входит ли в рабочее время время на переодевание в спец одежду, мытье после работы во вредных условиях труда? Если рабочий день начинается с 8 до 18, то работник должен в 8 уже быть переодет в спец одежду, получить задание и уже стоять на своем рабочем месте или он должен только прийти в 8 утра, привести свое рабочее место в состояние готовности и потом начать работу? И в 18.00 он должен положит молоток и только потом идти переодеваться, мыться и т.д? в Коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка это не прописано.

Считается ли движение к месту работы и обратно, на работе вахтовым методом, рабочим временем, входит ли обед в рабочее время и должны ли быть перерывы в работе, при 11 ти часовом рабочем дне, оплачиваются ли эти перерывы.

Сижу в декретном отпуске, организация в которой я работала банкрот или ликвидация, руководитель толком не чего не говорит, только сказал, что на работу выходить не куда. Создана новая организация, должны ли мне предложить рабочее место в той же должности на новом рабочем месте.

Могут ли уволить по статье за отсутствие в рабочее время на рабочем месте, если в организации серая зарплата и нет оклада - только процент с выработки, т. е. присутствие на рабочем месте в раб. время при отсутствии работы не оплачивается?

Мое предприятие ржд меня имеют право уволить или даже наинвалидности по третей рабочей группе должны предоставить рабочее место с боллее легкими условиями? Мое предприятие ржд меня имеют право уволить или даже наинвалидности по третей рабочей группе должны предоставить рабочее место с боллее легкими условиями?

Если в последний день увольнения я не успею обойти всех должностных лиц, которые должны поставить подписи в обходном листе или будет у меня какая-то задолженность (например не сдал рабочую одежду) обязаны ли мне выдать трудовую книжку?

Входит ли время в пути (командировки официальные и оформленные) в рабочее время? Моя работа связана с еженедельными командировками по городам России, если я нахожусь в пути сутки - это считается рабочим временем? И, попутно, должен ли я в день приезда/отъезда присутствовать на рабочем месте?

Вопрос о рабочем времени работаю на заводе электромонтером, время на передивание в спец одежду входит в рабочее время? Или нет?