Какова роль заместителя директора при увольнении по собственному желанию и что говорит о данной ситуации Трудовой кодекс?

Уважаемая Елена !

Работника не волнует, кто может оформить приказ ( распоряжение ) о расторжении

трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ ( по собственному же-

ланию ), далее ТК.

В данном случае нужно написать в ДВУХ экземплярах заявление о расторжении тру-

дового договора на основании статьи 80 ТК и передать один экз. заявления под роспись

на втором экз. заявления в отдел кадров или в приёмную своего работодателя, с указа-

нием даты и входящего номера получения заявления. Согласно статьи 80 ТК работник в

случае увольнения по основанию этой статьи обязан не менее 2-х недель отработать до

дня расторжения трудового договора. Таким образом, после передачи заявления о рас-

торжении трудового догвора работодателю, двухнедельный срок начнёт течь со следую-

щего дня после подачи такого заявления.

По истечении 2-х недель после подачи заявления об увольнении работник имеет пра-

во не выходить на работу, а работодатель обязан в последний день его работы произвес-

ти с ним расчёт, оформить трудовую книжку и выдать её под роспись и ознакомить с при-

казом о расторжении трудового договора.

Можно и не отрабатывать эти две недели при определённых обстоятельствах.

В данном случае Вам следует ознакомиться внимательнее со статьёй 84.1 ТК, устанав-

ливающей общий порядок оформления расторжения трудового договора.

Удачи Вам.