Законодательная возможность получения компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении - условия и способы
Правда ли что при увольнении можно как-то получить компенсацию за неотгуленный отпуск? Даже если пару месяцев проработал в организации или от какого то срока работы? Как его получить?
Заранее спасибо.
Добрый день.
Это предусмотрено ст 127 трудового кодекса РФ. При увольнении Вы можете либо получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, либо уйти в отпуск с последующим увольнением.
При этом фактически отработанный срок может быть любым, важно следующее - за каждый календарный год вам положено 28 календарных дней отпуска. За другой период можно посчитать по пропорции
28*(число отработанных дней/длительность года)
Получить можно так:
Если Вы хотите отгулять свои дни - пишете в заявлении на увольнении, что хотите использовать дни отпуска перед увольнением. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска, а за отпуск Вам заплатят отпускные.
Если Вы просто увольняетесь - за неиспользованный отпуск будут выплачена компенсация.
Спасибо.
Антон Шишков
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 429 Поиск Регистрация