Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Компенсировать бензин работнику по служебным делам, нужен ли договор с ним или по приказу можно.

28.06.2016, 09:48
• г. Новокузнецк

Компенсировать бензин работнику по служебным делам, нужен ли договор с ним или по приказу можно.

Читать ответы (1)
Нужен ли договор
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, можно по приказу с предоставлением квитанций

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новокузнецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
13.06.2011, 10:52

Для продолжения трудовой деятельности, нужен ли приказ о продлении работы другого работника?

Другой работник была принята на время болезни основного работника. Больничный закрыли 03.06.2011 г., а с 04.06.2011 г. Основной работник вышла в отпуск (очередной). Срочный договор продлевается дополнительным соглашением, с другим работником. Другому работнику необходимо написать соглашение или заявление? Для продолжения трудовой деятельности, нужен ли приказ о продлении работы другого работника?
Читать ответы (3)
Елена
05.02.2014, 14:08

Отсутствие подписи работника - влияние на юридическую силу приказа и акта служебного расследования

С работника была взята объяснительная. Составлен акт о служебном расследовании, приказ о выговоре. Работник не хочет подписывать ни акт, ни приказ. Имеют ли приказ и акт юридическую силу без подписи работника.
Читать ответы (2)
Олег
16.12.2017, 08:56

Вопросы относительно отчетности по бензину, выдаваемому для служебных проверок на предприятии

На предприятие мне выдают бензин для проведения служебных проверок. Бензин выдают с заправки предприятия. Должен ли отчитываться за этот бензин, если при согласовании выдачи бензина это не оговаривалось. Если должен, то достаточно ли будет указать даты проверок. Или необходимо доказывать что они были.
Читать ответы (1)
Светлана
20.09.2016, 17:39

Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним

Сегодня руководитель подписал приказ об объявлении замечания Работнику. Есть объяснительная Работника, написанная им находясь на работе. Но пока согласовывался приказ о дисциплинарном взыскании Работник ушел на больничный. В приказе требуется ознакомить Работника в течении трех дней. Работник выйдеТ только через неделю Что делать? Отменять приказ?
Читать ответы (1)
Василий
05.03.2012, 07:36

Составить один приказ о прекращении по двум, или два приказа о прекращении по договорам или как уволить правильно?

На предприятии работает работник, по основному договору и есть договор по совместительству, но вот работник надумал увольняться по собственному желанию и возникает вопрос, т.е. как отразить это в приказе о прекращении трудового договора? Составить один приказ о прекращении по двум, или два приказа о прекращении по договорам или как уволить правильно?
Читать ответы (1)
Анна
21.07.2008, 11:31

Договор, и как это сделать (через увольнение или заявлением работника о продлении договора)?

У нас на предприятии есть товарищ, работающий по срочному трудовому договору (два месяца), срок его договора истекает через неделю, но нам этот работник еще нужен, могу ли я пролонгировать с ним срочный труд. Договор, и как это сделать (через увольнение или заявлением работника о продлении договора)? Либо перевод возможен только на бессрочный договор и опять же как это сделать можно?
Читать ответы (4)
Анна
27.03.2014, 12:53

Нужен ли договор для налоговой, если работник оформляет ИП, и я являюсь арендатором помещения?

Если мой работник оформит ип, то нужен ли какой то договор для налоговой или нет? Договор аренды помещения на мне. Обязателен ли договор суб аренды или можно без него? Налоговая спросит за то что нет договора на работника ип или нет? Зарание спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
25.05.2021, 11:59

Ненадлежащее поведение работника - обязательность ознакомления со служебными записками и требования к объяснениям

У В комиссию по этике (в организации) поступили служебные записки о ненадлежащем поведении работника. Обязана ли организация ознакомить работника с этими служебными записками и должен ли работник дать объяснения по указанным в них фактам? Если - да, то в какой срок? Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Семен
06.01.2020, 05:26

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске. Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел. Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21 Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить? Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.
Читать ответы (4)