Резолюция директора по заявлению об увольнении требует переговоров с непосредственным начальником
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Мой директор ознакомился с ним и отписал резолюцию на моего непосредственного начальника с формулировкой "Прошу переговорить". Подпись и дата присутствуют. Мой непосредственный начальник сейчас на больничном и возможно выйдет не скоро. Ждать его я ненамерена. Может ли такая резолюция служить основанием отделу кадров для оформления приказа об увольнении и выдачи мне трудовой книжки?
Главное, чтобы у Вас была копия. Срок пойдет с даты принятия заявления.
СпроситьЕсли вы предупредили о своем увольнении не менее чем за две недели (работодатель получил ваше заявление не менее чем за две недели до даты увольнения, указанной в заявлении), то ничья резолюция вас не должна волновать. Ст. 80 ТК РФ .
Данный вопрос согласования ни с непосредственным руководителем, ни с работодателем не требует. Если вы не примете решение отозвать свое заявление , то По истечении срока предупрждения работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать трудовую и окончательный расчет. Ст. 84.1 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Может ли руководитель указать дату своего увольнения в заявлении работника о собственном увольнении?
Основание для увольнения генерального директора по собственному желанию - приказ или решение учредителя?
Вопрос о возможности удержания после написания заявления об увольнении по собственному желанию с предоставлением замены
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Вопрос относительно сроков отработки при увольнении по собственному желанию
Что делать, если непосредственный начальник не подписывает заявление на увольнение?
Вчера 19.03.08 написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения с 21.03.08.
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, директор поставил резолюцию отказать, подпись (без даты). Как быть?
