Как правильно составить заявление об увольнении и перечислении расчетных денежных средств на банковскую карту?
У меня следующий вопрос. Хочу уволиться с работы, офис которой находится в другом городе, написал заявление об увольнении, а так же своё писменное согласие на отправку моей трудовой по почте. Всё это намерен отправить по электронной почте. В какой форме написать заявление о том, чтобы расчетные денежные средства перечислили на мою банковскую карту?
В заявление укажите это. И отправляйте по почте не электронной (заказным с уведомлением и описью вложения).
Спросить
Хочу узнать как правильно поступить. Я хочу уволиться без отработки. Руководитель порвал мое заявление на увольнение, сказав что без отработки не отпустит. Мне подписали отпуск лишь на 10 дней. Могу ли я написать в первый же день отпуска заявление на увольнение чтобы дни отпуска пошли в зачет отработки? И как правильно уведомить руководителя о моем увольнении? Могу ли я отправить заявление по электронной почте? Ведь письменное она может снова порвать, как будто его и не было. Секретаря чтобы завизировать заявление у нас нет, и отдел кадров находится в другом городе.
Хочу уволиться с работы. Работодатель находится в другом городе и не горит желанием отпускать меня. Хочу отправить заявление об увольнении по почте. Вопросы.
1. Можно написать в заявлении, что прошу уволить с такого-то числа, в случае несогласия - через 2 недели после получения заявления?
2. Как правильно это сделать, т.е. что я должен принести на почту кроме своего заявления (2 экземпляра заявления или его ксерокопию) для отправки, насколько я понимаю, заказным письмом с описанием вложения?
3. Трудовую книжку работодатель должен будет отправить в последний рабочий день, или обеспечить ее получение мною в этот день?
Здравствуйте, Алексей. Заявление об увольнении направьте почтой России ценным письмом, оцените в 1 рубль (чтобы не дорого брали), заполните опись вложения подробно - заявление об увольнении от "___" 2018 (укажите дату). В течение 14 дней с момента получения работодателем заявления вы обязаны работать, так как уведомляется работодатель об увольнении за две недели, в противном случае могут уволить за прогул.
СпроситьНаписала заявление на увольнение. Юр адрес работодателя в др городе, моя трудовая книжка находится по месту юр адреса. Согласие на отправку трудовой по почте я не давала. Обязан ли работодатель выдать трудовую в день увольнения и каким образом если я хочу получить ее на руки лично по месту работы?
Здравствуйте. Каким образом, если Вы письменного согласия на отправку почтой не дали? Нет. Либо получайте лично, либо дайте письменное согласие. С момента сдачи книжки на почту для пересылки, будет считаться, что работодатель Вам ее передал
СпроситьРаботаю на филиале, Центральный офис находится в другом городе, если я отправлю заявоение об увольнении по электронной почте, считается ли оно входящим и имеет юр.силу или только почтой России можно так отправить?
Я проработала в организации полмесяца и узнала, что задерживают заработную плату. При устройстве на работу подписала согласие на отправку по почте в случае увольнения трудовой книжки так как организация находится в другом городе. Так же при увольнение кто из сотрудников увольнялся получили только трудовую через 15 дней. Конкретно какие статьи написать в заявление на увольнение чтобы в течение 3 дней получить расчет и трудовую книжку так как я на испытательном сроке?
Здравствуйте!
Так и укажите в заявлении об увольнении, что отзываете свое согласие на отправку трудовой книжки по почте и просите выдать трудовую книжку и расчет в день увольнения, в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
СпроситьНа работе при увольнении требуют написать заявление на отравление трудовой книжки по почте, мотивируя это тем, что отдел кадров находится в другом городе (работаю в Саратове, офис в Пензе). Законно ли это? (Выходит что трудовую получу через 7-12 дней после увольнения)
Коллега вам ответил правильно. но я хочу дополнить, что если вам работодатель на выдаст трудовую кн. в день увольнения, не зависимо, в каком городе она хранится, то вы вправе потребовать выплаты вам среднемесячного заработка за каждый день просрочки и возмещение морального вреда. Сначала написать заявление работодателю. Если не выплатят - подать исковое заявление в суд .
СпроситьЯ работаю в фирме, которая оказывает аутсорсинговые услуги.
Официально я должен быть устроен в г.Москва, работаю почти год, но договор подписал не давно и копию мне не дали тк отправили его на подпись начальству в Москву.
Гражданство РФ
Физически нахожусь в г.Бишкек по работе.
Мою трудовую книжку и заявление по устройству на работу принимал менеджер проектов по Бишкеку. На текущий момент он находится бессрочной командировке в Москве те он не может подписать мое заявление об увольнении.
На текущий момент я хочу уволиться
Каким образом мне оформить заявление об увольнении?
Могу ли я написать заявление, заверить его у нотариуса и отправить по электронной почте?
И как мне получить свою трудовую после увольнения, если офис находиться в Москве?
В данной ситуации я просто хочу уволиться без нарушения закона и защитить себя от мести работодателя те увольнение по не правильной статье.
За ранее, спасибо за ответ.
пишите заявление на увольнение по собственному желанию, в заявлении можете указать, что прошу Выслать Т.Книжку по почте., отправьте заказным письмом. Работодатель имеет право Вас задержать на 2-ве недели, но не больше, для того, что бы найти на Ваше место др. работника!.
Удачи
Спросить
Трудовой кодекс РФ в качестве работодателей называет юридических лиц, поэтому их филиалы и представительства не могут быть работодателями. Я поняла, что в Бишкеке – филиал. Однако, положением о филиале, представительстве доверенностью может быть предоставлено право руководителю филиала, представительства осуществлять прием на работу и увольнять работников. Если же руководитель филиала, представительства не уполномочен осуществлять прием на работу и увольнение работников, трудовые отношения с работником филиала, представительства возникают на основании трудового договора, заключенного самим юридическим лицом. Если есть возможность, выясните, есть ли такие полномочия у руководителя филиала, посмотрите доверенность.
Из Вашего вопроса следует, что в трудовой договор с Вами оформляли не в Бишкеке, а в Москве. Я бы посоветовала Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию в Москву, а копию в Бишкек. Отправлять его следует письмом с описью вложения с уведомлением о вручении. В заявлении Вы можете указать срок, по истечении которого Вы просите уволить Вас. Срок может быть и меньше 2-х недель, если вы хотите уволиться раньше. Но работодатель вправе не увольнять Вас в течение 2-х недель после подачи заявления. В части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ установлено, что в последний день работы работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении двух недель работодатель не оформит увольнение, Вы вправе не выходить на работу. При этом Вы может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, о выдаче трудовой книжки и внесении записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора по собственному желанию. Наряду с этим Вы можете поставить вопрос о возмещении морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
При увольнении по собственному желанию, как и по другим основаниям, работник должен быть ознакомлен с приказом о своем увольнении. Для подтверждения факта ознакомления он должен расписаться и указать дату на оригинале приказа. Копия приказа об увольнении вручается работнику.
Пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 определено, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается согласно п. 36 Правил исключительно с согласия последнего.
Эльмира Хохоева, ООО "Право" Санкт-Петербург
СпроситьСоответственно, трудовая книжка находится там же. Работадатель заставляет меня написать заявление на отправку трудовой книжки по почте, тем самым обезопасив себя, т.к. получит моё согласие на ее отправку почтой. Трудовая д.б. выдана в день увольнения, по факту получится что в день увольнения ее только отправят и когда она прийдёт и прийдёт ли она вообще не известно, тем более что меня должны ознакомить с записью в трудовой.
Здравствуйте, Юлия!
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте только в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения. Заставить работника написать заявление о направлении трудовой книжки по почте работодатель не вправе. В случае нарушения срока выдачи трудовой книжки Вы имеете право обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию труда, прокуратуру или суд.
СпроситьМой отец собрал все документы на получение наследства в виде денежных средств, так как нотариус находится в другом городе все документы отослал по почте, для того чтобы получить денежные средства они сказали что пришлют документы по которым отец в сбербанке получит их, но при этом надо написать заявление то ли на получения их то ли что та ещё, вот что за заявление надо написать, можно узнать примерный бланк заявления, и ещё как та странно, заявление на получение - может быть пусть сначала пришлют документы а потом напишем заявление о получении денежных средств?
____________________________________
(Ф.И.О. нотариуса)
адрес: _________________________________
от _____________________________________
(Ф.И.О. наследника)
адрес: _________________________________
телефон ____________, факс _____________
адрес электронной почты ________________
Представитель: _____________________
(Ф.И.О.)
адрес: _________________________________
телефон ____________, факс _____________
адрес электронной почты ________________
ЗАЯВЛЕНИЕ о принятии наследства
"___"__________ ____ г. умер(ла) _____________________________________,
(Ф.И.О. наследодателя)
_____ года рождения, проживавший(ая) по адресу: __________________________,
что подтверждается свидетельством о смерти от "__"__________ ___ г. N ____.
________________________________________ является по закону наследником ___
(Ф.И.О. наследника)
очереди, что подтверждается ______________________________________________.
В соответствии с п. 1 ст. 1153 Гражданского кодекса Российской Федерации принятие наследства осуществляется подачей по месту открытия наследства нотариусу или уполномоченному в соответствии с законом выдавать свидетельства о праве на наследство должностному лицу заявления наследника о принятии наследства либо заявления наследника о выдаче свидетельства о праве на наследство.
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь п. 1 ст. 1153 Гражданского
кодекса Российской Федерации, ______________________ принимает наследство,
(Ф.И.О. наследника)
оставшееся после _________________________________________________________.
(Ф.И.О. наследодателя)
Приложение:
1. Копия свидетельства о смерти наследодателя от "___"______ ___ г. N ______.
2. Копии документов, подтверждающих права _____________________________
(Ф.И.О. наследника)
на наследство.
3. Доверенность представителя от "___"_______ ____ г. N ___ (если заявление подается представителем наследника) .
"___"__________ ____ г.
Наследник (представитель):
_______________/______________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
СпроситьМеня интересует такой вопрос: моя организация в 2012 году хотела приобрести товар у одной организации, которая находится за 400 км. Договорившись перечислила часть денежных средств через расчетный счет на расчетный счет продавца. Но через 2 недели передумала приобретать данный товар у данного продавца, поэтому через месяц было направлено письмо о том чтоб перечислили ту часть денежных средств, которое было им перечислено. Можно ли вернуть эти денежные средства через два года и если можно каким образом? Спасибо заранее.
"Вернуть" можно. Но из изложеннной в вопросе информации пока не ясно, как. То ли имеет место неосновательное обогащение со стороны контрагента, то ли неисполнение условий договора. Окончательный ответ можно будет дать после изучения касающейся дела документации и очнгой консультации.
Спросить
