Можно ли совмещать должность директора и преподавателя?
199₽ VIP
У нас в училище директор, принятый учредителем министерством культуры, совмещал должность преподавателя в свое основное рабочее время. Его учредитель увольняет как директора 27 июня. Как у преподавателя у него остается практика (с 01.06. по 04 07.). Как нам правильно сделать: снять часы по практике оставшиеся и передать другому. Зам. директора по учебно-методической работе настаивает принять его 28 июня преподавателем в штат с нагрузкой на следующий учебный год, а часы оставшиеся от практики включить тоже в эту нагрузку. Можно ли так делать?
Дополнительное соглашение подпишите к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Можно сделать так как говорит зам. директора. Главное чтобы это не происходило в одностороннем порядке. Нагрузку можно определить по соглашению сторон.
Спросить
С директором на новый учебный год ,должен быть заключен новый трудовой договор,где и буде указана нагрузка в часах.Сейчас же по оставшимся часам он имеет право дорабатывать ,так как внутреннее совместительсво не исчезает ,с его увольнением с должности директора.
Статья 57. Содержание трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Спросить
к какому трудовому договору доп соглашение, если он уволен.
Спросить
По всей видимости у Вас там имело место совмещение профессий, т.е. директор работал как преподаватель не по совместительству, а в порядке совмещения профессий. Следовательно, если он уволен с должности, которую занимал, то соответственно автоматически пропадает и совмещение профессий.
В этом случае для того, что бы бывший директор продолжал работу в качестве преподавателя его необходимо принять на работу на должность преподавателя. С момента принятия его на работу в качестве преподавателя он уже будет иметь право преподавать. В Вашем случае на короткое время (на время практики) можно заключить с ним договор возмездного оказания услуг.
Если ничего этого не делать, т.е. не оформлять его преподавателем и не заключать договор возмездного оказания услуг, то в этом случае его часы по практике необходимо передать другому преподавателю.
Брать или не брать бывшего директора на работу преподавателем должно решать руководство учебного заведения.
Что касается включения нагрузки по практике в нагрузку следующего учебного года, то в данном случае это не совсем правильно, т.к. согласно п.4.3.ПОРЯДКА
ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,
ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, утвержденным
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22 декабря 2014 г. N 1601,преподавателям, принятым на работу в течение учебного года, объем годовой учебной нагрузки определяется на количество оставшихся до конца учебного года полных месяцев.
Поэтому смешивать часы практики и нового учебного года будет не совсем правильно.
Как Вам поступить с директором именно по времени практики?
1) Можно заключить договор возмездного оказания услуг,
2) можно заключить срочный трудовой договор на время ведения практики, а затем если надо принять его на постоянку,
3) Можно принять его 28.06.2016 г. на неполную ставку исходя из нагрузки педагогических часов по практике, а с нового учебного года перевести его на полную ставку, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору.
Какой вариант выбрать решать работодателю.
СпроситьСаратов - онлайн услуги юристов
Отказ школы от заключения договора на преддипломную практику - что делать студентке и как решить проблему?
Изменения в должностной системе в образовательной организации - законность и целесообразность
Оформление переработки по часам мастерам п.о. при проведении производственной практики в учебном заведении
Нет допуска к учебной практике а практика уже началась. Что делать?
Может ли военнослужащий академии заключить срочный трудовой договор во время прохождения практики по специальности?
Вопрос оплаты труда студента на производственной практике - правовые и практические решения
Военнослужащий на 4 курсе - возможно ли получить учебный отпуск на время практики?
Изменение сроков прохождения преддипломной практики - возможно ли и как оформить?