Уведомление к организации о неполучении зарплаты в связи с болезнью - вопросы о предупреждении отдела кадров и сдаче больничного
Если у меня Уведомление к организации в связи с невыплаты зарплаты платы я дома нахожусь с сохранением среднего заработка и сейчас заболела, то нужно ли предупредить отдел кадров тк в табель ставится н/з, денег так не дают и нужно ли сдавать больничный будет и ехать на работу и подписывать предупреждение о моем сокращении?
Если у меня Уведомление к организации в связи с невыплатой зарплаты, я дома нахожусь с сохранением среднего заработка и сейчас заболела, то нужно ли предупредить отдел кадров тк в табель ставится н/з, денег так не дают и нужно ли сдавать больничный будет и ехать на работу и подписывать предупреждение о моем сокращении? Если я еще на больничном?
Здравствуйте! Предупредите работодателя,что Вам выдан больничный лист .Предоставите б/лист работодателю ,когда его закроют.Вы -на больничном,не обязаны ехать на работу и подписывать уведомление о сокращении.
СпроситьЯ предупреждена о сокращении. И так как для тех кто будет сокращен нет работы, сижу дома за 2/3 среднего заработка. Но заболела. Когда принесла больничный в отдел кадров мне сказали, что он будет оплачен в размере 70% . Правомерно ли это?
Ольга Борисовна, это не правомерно, тем более что больничный лист оплачивает соц.страх, а не работодатель.
СпроситьУ нас на работе сокращение отдела, справку о беременности я предоставила в отдел кадров месяц назад. Обязана ли я подписывать уведомление о сокращении?
Здравствуйте!
Дело не в Вашей подписи на уведомлении о сокращении. Даже если Вы не подпишите, то будет составлен акт об отказе от подписи, и Вы будете считаться надлежащим образом уведомленными.
Дело в том, соблюдены ли при выборе работника, подлежащего сокращению, правила статьи 179 Трудового кодекса РФ (преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).
Спросить
Согласно ст. 261 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата не могут быть уволены:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида - до 18 лет);
- другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
Если в организации происходит ликвидация структурного подразделения, то в Вашем случае, учитывая ваше положение, работодатель обязан предложить Вам вакансии, по функционалу которого Вы сможете осуществлять свою деятельность.Сокращениебеременных женщин – нарушение трудового законодательства. В случае увольнения Вы вправе обратиться в суд и ваш работодатель будет вынужден восстановить Вас на работе и выплатить денежные средства.
СпроситьХотелось бы получить разъяснение по следующему вопросу. В школе, где я сейчас работаю, должны быть сокращения. Предполагаю, что именно я получу уведомление о сокращении. Если я считаю свое сокращение незаконным и собираюсь в дальнейшем подавать иск в суд о восстановлении на работе, то: должна ли я подписывать уведомление или подписывать не нужно? Должна ли на уведомлении указать, что с увольнением по сокращению не согласна, решение незаконно и в случае увольнения буду обращаться в суд с иском о восстановлении на работе или предупредить администрацию устно? С какой даты можно подать иск в суд: со дня получения уведомления о предстоящем сокращении или со дня выхода приказа о сокращении? Спасибо за ответ.
Уважаемая Ольга !
Сокращают работника тогда, когда издают согласно статьи 84.1. Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) приказ о расторжении трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ, делают расчет с ним и выдают ему оформленную трудовую книжку на руки под роспись в журнале.
Вас пока еще письменно не УВЕДОМИЛИ согласно статьи 180 ТК о предстоящем сокращении (увольнении) за 2 месяца. Но это не означает, что Вас именно через 2 месяца работодатель обязан уволить после УВЕДОМЛЕНИЯ, он может в этом случае и через 3 месяца, и через 5 месяцев уволить работника по сокращению. Главное согласно статьи 180 ТК работодатель ОБЯЗАН уведомить работника письменно о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.
Ольга, Вам нужно самой ознакомиться сначала внимательно со статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ, которые регулируют все вопросы, связанные с сокращением работников, в т.ч. с порядком обжалования увольнения в суд.
Согласно п.2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель вправе при наличии оснований сократить ЧИСЛЕННОСТЬ или ШТАТ работников, а это совершенно разные юридические понятия и разный порядок сокращения.
Уведомление работодателя работника согласно статьи 180 ТК РФ - это еще не сокращение и не увольнение. Такое уведомление выдается работнику под роспись, а если он не желает расписываться за получение уведомления, работодатель оформляет Акт об отказе работника от подписи.
После ознакомления Вами с вышеуказанными статьями ТК РФ у Вас появится еще больше ВОПРОСОВ по сокращению, так как не зная положений указанных основных статей, регулирующих сокращение, Вы не знаете, что лучше спросить у юриста по вопросам сокращения.
Вот тогда Вам очень понадобится более подробная юридическая консультация от юриста по всем этим вопросам.
Ну а "запугать" своего работодателя возможным иском в суд, увы, не удастся, так эти вопросы, связанные с сокращением, как правило работодатели не один раз обсуждают с кадровиками и с юристами. И ошибок при этом мало бывает, а тем более в Вашей бюджетной системе.
Удачи Вам. Привет Воронежу ! Когда то я там жил на левом берегу.
СпроситьПодписано уведомление о скращении штата с 12.02.2011, но затем в устной форме уведомили, что скращение будет с 11.01.2011. Мною было написано заявление с таким содержанием: Прошу уволить меня с 11.01.2011 по сокращению работников организации до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении согласно ст.180 ТК РФ.
Анна, это и будет компенсацией Вам за досрочное сокращение + ден. компенсация за неотгуленные отпуска. Соответственно всё остальное как при обычном сокращении (расчет, потом за второй и, возможно, за третий)
СпроситьВ сентябре 2015 года по травме ушла на больничный, отделу в октябре месяце выдали уведомления о сокращении всего отдела на сегодняшний момент отдел сокращен по сокращению штатов, организацией принято новое штатное расписание, я нахожусь на больничном листе и при выходе на работу с больничного сохранить рабочее место, мне предлагают сокращение.
После выхода из больничного Вас могут сократить, если у работодателя не будет подходящей для Вас работы
СпроситьРаботаю в отдел кадров специалистом. Планируется сокращение 1 ставки из 4, начальник отдела кадров выдал предупреждение о сокращении всем 4.Прав ли начальник отдел кадров.
Да. абсолютно прав. Предпочтение будет отдано работнику с более высокой квалификацией, т.е. с большим стажем и с учетом образования. В большинстве случаев при равном образовании стаж работы имеет решающее значение, т.е уволят скорее всего работника, кто работает меньше всех по времени.
СпроситьМеня переводят на другую работу связи беременностью. В отделе кадров сообщили что у меня будет только оклад по часам, без сохранения среднего заработка (частная организация) . На сколько это законно?
Это не законно. Заработок должен сохраниться и оплачиваться исходя из фактически отработанного времени. Можете обратиться в трудовую инспекцию
Спросить6 января у меня закончился декретный отпуск,9 января вышла на работу и мне вручили уведомление о сокращении, с отработкой в два месяца либо сокращение по соглашению сторон до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, с сохранением среднего заработка на период трудоустройства. У меня вопрос за какой период будут исчислять средний заработок, за период 12 месяцев предшествующих до декрета или просто минимальное пособие по безработице? Спасибо за ответ. С уважением!
Здравствуйте, Оксана!
Расчет средней зарплаты для пособия по сокращению напрямую зависит от суммы среднего заработка.
Из расчетного периода исключаются дни, когда сотрудник находился в отпуске, ездил в командировки, брал больничный и.т.д..
Начисление среднего заработка по сокращению осуществляется из расчета дней, которые сотрудник отработал. Если в течение 12 месяцев сотрудник не имел отпуска, это тоже учитывается при компенсационных выплатах.
В результате суммируются все выплаты заработной платы, полученные работником за год, и делятся на 12. Таким образом мы получаем среднеарифметический показатель, который и является средней заработной платой сотрудника. Именно такую сумму выплат Вы будете получать в течение двух месяцев «по безработице». Всего доброго!
Спросить
Оксана, многое зависит от условий трудоустройства, состава семьи и т.п. Срочно обращайтесь с этим уведомлением подав письменное заявление прокурору города (района) и в государственную инспекцию Приморского края по трудовым спорам. С полученными ответами обращайтесь на консультацию к юристам нашего сайта или по месту жительства, возможно потребуется подготовка документов в суд (торопитесь, срок обжалования ограничен).
Спросить
