Отказ в приеме на работу после отпуска по уходу за ребенком - имеет ли руководитель законное основание?

29.06.2016, 05:48

• г. Петропавловск-Камчатский

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, моя управляющая компания подала документы на ликвидацию. В созданной вновь компании мне отказали в приеме по причине того, что на должность которую я занимала ранее принят сотрудник (замещающий меня в предыдущей компании). При устном разговоре директор заверил меня, что как вакансия освободится, то меня обязательно примут на мою должность. С 1 июля 2016 года появляется вакансия на должность, на которую я претендую. Вновь в личном разговоре директор водит меня за нос. Я написала письменные заявления о приеме на работу с 1 июля 2016 года, зарегистрировала из в секретериате. По предоставленным мне данным кадровой службы, претендентов с зарегистрированными заявлениями о приеме на должность нет. Я имею ребенка 2-х лет. Имеет ли руководитель законное основание в отказе мне в приеме на работу и по каким основаниям. Ранее занимала данную должность 20 лет, нареканий со стороны работодателей не имела, имеются только множество грамот и поощрений за добросовестный труд.

Читать ответы (3)

Заявление о приеме
Прием на работу
Заявление о приеме на работу

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

29.06.2016, 06:48,

г. Ставрополь

---Здравствуйте, к сожалению такое право у работодателя есть. ведь это совершенно другая организация. Всего хорошего.

Спросить

Юрист

Кашенцева С. В. 4.4

29.06.2016, 08:06,

г. Астрахань

Обжалуйте отказ в приеме на работу в трудовую инспекцию.

Статья 64 ТК защищает соискателя от необоснованного отказа в приеме на работу. Если вы соответствуете требованиям должности и нет других претендентов, то оснований к отказу нет.

Спросить

Автор вопроса

Светлана

29.06.2016, 08:02,

г. Елизово

Вопрос даже не в том, приоритет права руководителя новой организации ... а в том, что распространяется ли на меня право статьи 64 ТК РФв которая устанавливает группы лиц, которым обоснованно отказать можно только в связи с отсутствием каких-либо профессиональных особенностей, это: работники, которые устраиваются на работу по письменному приглашению работодателя, предварительно уволившись с предыдущей работы; беременные женщины, равно как имеющие детей, если эти особенности имели влияние на решение работодателя в отношении приема на работу кандидата.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в приеме на работу после отпуска по уходу за ребенком - имеет ли руководитель законное основание?

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов