Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мой работодатель отказывает мне в разделении отпуска на две части. Что мне делать?

29.06.2016, 06:01
• г. Барнаул

Мой работодатель отказывает мне в разделении отпуска на две части. Что мне делать?

Читать ответы (2)
Разделение отпуска на части Разделение отпусков
Ответы на вопрос (2):

Статьей 125 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, в случае недостижения соглашения между Вами и работодателем, разделить отпуск на части не получится.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ничего. Работодатель вправе отказать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кристина
11.11.2012, 20:53

Ограничение разделения отпуска - права работодателя и действия для соблюдения моих интересов

Работодатель отказывает в разделении отпуска на 2 части (14 дней в одном месяце и 14 дней в другом) ни чем это не аргументируя. Имеет ли право работодатель отказать мне в разделении отпуска без видимых на то причин? И что следует делать в такой ситуации? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
07.10.2021, 11:22

Мой работодатель отказывается уволить меня во время отпуска - что делать?

Мой работодатель отказывает мне в увольнение во время отпуска, говорят что закончится потом подпишут и ещё две недели отработки. Так ведь нахождение в отпуске тоже считается отработкой, а мне говорят что увольнять вовремя отпуска не будут. Что делать?
Читать ответы (3)
Алена
01.03.2019, 09:39

Как отказаться от разделения отпуска и оформить заявление в соответствии с трудовым законодательством?

Работодатель обязывает делить отпуск на две части, я не согласна. Имеет ли право он меня заставить? Как правильно оформить заявление о моем несогласии на разделение отпуска? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анатолий Петрович
24.11.2020, 07:28

Работодатель отказывает в отпуске с 11 января - правомерно ли это?

Устроился на работу 26 января 2017 г. Отпуск хочу разделить на две части. Первую часть хочу взять с 11 января 2021 г. а вторую в августе. Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска с 11 01. 21 г. мотивирую тем, что я устроился на работу 26.01. и отпуск могу взять не раньше 26.01 2021 г. Правомерны ли действия работодателя.
Читать ответы (1)
Александр
02.03.2021, 03:23

Как заставить работодателя выплатить денежное поощрение к отпуску при нарушении коллективного договора?

Работодатель, как правило, делит мой отпуск (52 дня) на две части - основной (большая часть) и второй (меньшая часть). В коллективном договоре написано, что работник может получить денежное поощрение к отпуску, при отсутствии у него дисциплинарных взысканий. В какую часть отпуска работник может воспользоваться этим правом в договоре ничего не сказано. Ранее работодатель выплачивал денежное поощрение к отпуску по заявлению работника в любую часть его отпуска. Но в этом году работодатель, ссылаясь в устной форме на письмо, распоряжение вышестоящего руководства из Москвы, отказывает в выплате денежного поощрения к отпуску в меньшую часть отпуска. Понятно, что таким образом работодатель желает сэкономить деньги, ведь до второй части своего отпуска работник может уволиться, или получить дисциплинарное взыскание. Но таким образом, получается, что работодатель нарушает коллективный договор. Вопрос: Несёт ли работодатель какую либо ответственность за нарушение коллективного договора, и что можно сделать в данном случае, чтобы работодатель выплатил денежное поощрение к отпуску?
Читать ответы (2)
Дмитрий Александрович Храбров
09.07.2019, 23:53

Как заставить работодателя выплатить оплату за отпускные дни, указанные в справке 2-НДФЛ?

Мой работодатель отказывает мне более 2-х лет подряд в очередном отпуске, но по справкам 2 ндфл с сайта налог. Ру видно что работодатель ставит мне отпуск каждый год в конце каждого года. Что делать как заставить работодателя оплатить отпускные которые он внес в справку 2 ндфл для налоговой службы, либо заставить дать отгулять положенные дни отпуска с оплатой отпускных дней.
Читать ответы (2)
Екатерина
03.09.2020, 18:38

Отказ работодателя от учебного отпуска по вызов-справке вызывает проблемы для сотрудника.

Мой работодатель отказывает мне в оформлении учебного отпуска по вызов-справке. Говорит бери свой отпуск и иди в отпуске без оплаты за учебу.
Читать ответы (1)
Анна
14.11.2016, 03:43

Как разделить отпуск на две части, если работодатель не разрешает этого согласно трудовому кодексу?

На следующий 2017 год я разделила отпуск на две части, но работодатель отказывает в этом ссылалаясь на какое то постановление, что делать если я хочу делить, а работодатель не разрешает, настаивает на полном отпуске, в тк "по соглашению сторон", а если обе стороны не соглаласны, как быть?
Читать ответы (2)