Как отказаться от разделения отпуска и оформить заявление в соответствии с трудовым законодательством?

Я работаю в ОАО РЖД, полный отпуск составляет 66 календарных дней. Имеет ли право работодатель отказать в моём письменном заявлении о разделении отпуска на 2 равных части? Если не имеет, уточните пожалуйста на основании какого закона.

Имеет ли право работодатель без моего согласия разделить мой отпуск на две части и отправить меня в отпуск через два месяца после выхода из очередного отпуска?

Задавал вопрос: начальник меня хочет отправить в отпуск после 3 мес. после трудоустройства, разделив его на две части, первая половина после 3-х месяцев, вторая после 11 мес... имеет он на это право? Мне не нужна первая половина отпуска, так как еще не наработан средний зароботок, если не имеет, чем мне аргументировать? График был составлен, но естественно я его не подписал...

На что получил совершено два разных ответа-1 Работодатель не прав. Отпуск должен предоставляться полностью. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению обеих сторон согласно статье 125 ТК РФ. По графику отпуска предоставляются за второй и последующие годы. Статья 122 ТК РФ. А предоставление отпуска за первый рабочий год до истечения шести месяцев также возможно только по соглашению сторон согласно части 2 ст. 122 ТК РФ. Имеете право отказаться и от разделения и от предоставления по истечении 3-х месяцев работы.

2 Ст. 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если отпуск предоставляется по его инициативе, то отработка всего 3 месяцев не имеет значение.

Чей ответ верен?

Работник нашего предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, отпуск заканчивается в 2005 году. Она написала заявление о предоставлении основного ежегодного отпуска, оставшаяся неиспользованная до родов часть. Имеет ли она на это право? Как нам правильно оформить отпуск, что делать с отпуском по уходу за ребенком? Заранее спасибо.

Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу. Я работаю в организации с 10 января 2012 года, и с этого года руководство нашей организации обязывает делить отпуск по две недели. Имеет ли право работодатель меня обязывать разделять мой отпуск, если меня это не устраивает? Мне удобно отгулять отпуск в апреле-мае один раз в год 28 дней. Могу ли я отказаться разделять отпуск, ссылаясь на трудовое законодательство? И если я пишу в заявлении на отпуск в 28 дней, а директор отписывает только 14, какие мои дальнейшие действия, как себя вести и как добиться отпуска в 28 дней, подскажите как правильно поступить в этой ситуации. Не вымаливать же у работодателя свой отпуск?! И могу ли я уволиться без отработки в 14 дней во время своего очередного отпуска? Как и за сколько дней, будучи в отпуске, писать заявление на увольнение. Спасибо. Очень вам буду благодарна за ответ.

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска мотивируя это тем, что эта часть менее 14 дней (5 дней)? За сколько дней (минимально) до отпуска работник может написать заявление об отпуске? Работник проработал больше года и в отпуск не ходил.