Необходимость подписи по увольнению по статье 77 пункт 1 части 1 и возможные последствия

У меня к вам такой вопрос! Мне дали бумагу для ознакомления и подписи по увольнению статья 77 пункт 1 части 1, в ходе осмотра мною не было замечено дат, в общем я отказался подписывать! Правильно ли я сделал и что мне будет? Могу ли я потом уволится по соглашению сторон? Заранее спасибо.

Мне пришла бумага со статьей 77 пункт 1 часть 1, но дат увольнения не было! Я отказался подписывать! Правельно ли я сделал?

Работник отказался поставить подпись в приказе об ознакомлении. На акте об отказе ознакомления приказа нужно 3 подписи или достаточно специалиста по кадрам.

К бабушке пришел мужчина якобы для осмотра и последующей замены труб, дал подписать бумагу что осмотр проведен. Бумагу она не читала. Позвонив в службу узнала что никого не посылали. Затем пришла участковая и дала подписать бумагу что притензий нет. Как оказалось такой участковой нет. Что делать?

У меня такой вопрос... На работе руководитель участка составлял график отпусков, сначала по желанию работников, вроде бы всех все устраивало, но потом по неизвестной причине график переделали на свое усмотрение и дали лист ознакомления под роспись. Подписывать лист ознакомления я отказался. Мне дали на подпись акт об отказе подписи листа ознакомления графика отпусков. В нем же просили указать желаемую дату отпуска... Сейчас дали уведомление о времени начала отпуска в котором ссылаются на ст.123 ТК.

Могу ли я как то оспорить желание начальника и не идти в отпуск когда он этого хочет и пойти в отпуск по своему желанию!?

При увольнении сделали запись: уволена по собственному желанию пункта 3 статьи 77 трудового кодекса российской федерации. Пропустили части первой. Обязательно ли чтобы было написано пункт 3 части первой статьи 77?спасибо.

Заставляют подписать ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ПРИКАЗОМ о террористической опасности и определенные действия, которые я должен осуществить. Данный приказ не имеет номера и подписи лица ответственного, либо написавшего его. Меня заставляют расписаться в листе ознакомления (подпись, дата) .Имею ли я право не подписывать данную бумагу?

Я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком мой работодатель отказался его подписать и дал бумагу заявления на увольнение по согласию сторон я его отказалась подписывать сейчас работодатель угрожает уволить по статье за не выход на работу. Что делать в такой ситуации?

Кадровая служба определила дату увольнения по инициативе работодателя. Увольнение будет оспариваться в суде. Надо ли в этом случае подписывать ознакомление с приказом об увольнении, отказываться от подписания или дописать какой-то комментарий - какой?

С уважением,

Ольга Как правильно ознакомиться с приказом об увольнении в связи с сокращением штатов.

У меня следующия ситуация. Я купил студию от застройщика, при получении ключей от квартиры мне дали договор, для подписи, с управляющей компанией, которую назначил застройщик.

В договоре есть пункты о том что: 1. управляющая компания будет требовать допуска в мою квартиру раз в 3 месяца. Для осмотра технического и санитарного состояния моей квартиры. И 2. срок договора на три года.

Вопрос. На сколько законны эти пункты и что будет если я не буду подписывать такой договор?