Как будут рассчитаны декретные выплаты при увольнении после работы 2-х лет на одном рабочем месте и трудоустройстве в другую организацию? Планирую декрет в 2017.

Должны учесть заработки по справке по форме 182 н. Нужно взять справку и подать работодателю. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком)

Должны рассчитать на основании дохода за эти два года. Надо справку предоставить с предыдущей работы. Работодатель на текущем месте работы должен оплатить отпуск (ст. 255 ТК РФ)

Здравствуйте, да, всё именно так, надо будет взять справку о доходах с прежнего места работы, поскольку расчет производится исходя из Вашего дохода за предыдущие два года Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Здравствуйте, вам полагаются следующие выплаты:

- пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) - 628,47 руб.,

- единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759, 09 руб.,

- пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выплачивается исходя из суммарного дохода за 2 года, предшествующих выходу в декрет. Так, если вы выходите в 2019 году, доход будет учтён за 17 и 18 годы.

Вам необходимо предоставить в бухгалтерию:

- листок нетрудоспособности установленной формы (порядок выдачи утвержден Приказом МСЗР России от 29.06.2011 № 624 н);

- справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с других мест или ее копия (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182 н);

- заявление о назначении пособия.

Пособие выплачивается за 140 календарных дней из расчета среднего заработка.

По окончании больничного, вам будут начислять пособие по уходу за ребёнком в размере 40% от среднемесячной заработной платы (расчёт также за 2 предшествующих года).

Здравствуйте, уважаемая Эля!

Во-первых, Вы не можете уйти в "декрет", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретов", "декретных отпусков" и "декретных".

Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

Во-вторых, Вы собираетесь выйти в отпусвк по беременности и родам на основании статьи 255 ТК РФ.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В-третьих, при выходе в отпуск по беременности и родам бухгалтерия организации, где Вы сейчас работаете, Вам на основании Федераоьного закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством" произведет расчет и выплатит пособие по беременности и родам.

Для расчета этого пособия нужен размер всех заработных плат, полученных за два года, путем их сложения. Поэтому Вам нужно получить на прежней работе справку о зарабортной плате за последний год.

Удачи Вам.

Здравствуйте! Со всех предыдущих мест работы за последние два года принесите справку о доходах и представьте нынешнему работаделю. Он уже, учитывая все ваши доходы, у него и остальных, произведёт соответствующий расчёт, ст 14 255-ФЗ.

Здравствуйте посетитель сайта, да если хотите получить пособие из расчета средней заработной платы за последние 2 года в ином случае получите исходя из МРОТ.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255–ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

При увольнении в порядке перевода нужно участие 3 х-нынешней, новой организаций и ваше. Вы вправе написать заявление нынешнему работодателю об увольнении в порядке перевода в другую организацию. И если новый работодатель согласен принять вас на работу и в письменном виде направит предложение нынешнему работодателю, то новый работодатель не в праве вас не принять к себе на работу. Для того чтобы уволить вас по причине ликвидации организации, необходимо соблюдение правил увольнения при ликвидации организации и ваше согласие. При несоблюдении такого порядка-процедура оспорима. В любом случае, необходимо ваше согласие, выраженное в виде заявления или подписи в приказе или соглашении о расторжении трудового договора.

Здравствуйте, уважаемая Ксения!

Можете, ведь Вы там работаете и можете представить лист временной нетрудоспособности, чтобы начислили пособие по беременности и родам, а потом по уходу за ребенком (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. Оформление по основному месту работы в этом случае не является критерием для получения пособий. Важен факт трудовых отношений. В стаж эти периоды включаются согласно ст.256 Трудового кодекса РФ:

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Работа по совместительству не лишает вас права на декретный выплаты в силу ст. 256 ТК РФ. Работа по совместительству входит в стаж. Запись о работе по совместительству в трудовой книжке обязательна.

Ксения, добрый день. Вы вправе рассчитывать на выплату пособий по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком по месту работы, где Вы работали по совместительству до выхода в декрет, для этого не имеет значения, что это не основная работа, а работа по совместительству (ст. 255, 256 Трудового кодекса РФ).

Запись в трудовой уже должна быть внесена о том, что Вы приняты на работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Записи о декретном отпуске в трудовую книжку не вносятся.

Ксения Можете рассчитывать на отпуск по БИР

С точки зрения закона, работа по совместительству – это полноценное рабочее место с теми же обязанностями работодателя, что относится и к предоставлению декретного отпуска. Все требования ТК по отношению к женщине в декретном отпуске (сохранение рабочего места, невозможность увольнения, положенные выплаты, сроки отпуска) распространяются и на дополнительного работодателя.

ТК РФ в ст. 282 регулирует вопросы внешнего совместительства. Это дополнительная занятость в свободное время от основной, то есть то же трудоустройство, только на меньшее рабочее время.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Имеете право, ст.256 ТК, подавайте письменное заявление, если откажут, пишите в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Всего доброго!

Если вы уйдете по ст 77 или 80 ТК вам не положено выходное пособие, чтобы его не платить работодатель и настаивает на собственном желании, откажитесь от увольнения по собственному желанию и настаивайте на увольнении по СОКРАЩЕНИЮ только так вы получите выходное пособие за 2 месяца+3 заработок если встанете в ЦЗН в течении 14 дней

ст 178 ТК

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Здравствуйте Марина

Вам полагается пособие при увольнении конечно

при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ) и оно выплачивается в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Если вы не трудоустроитесь за один месяц, то вам полагается за второй месяц трудоустройства средний месячный заработок или его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Если напишите о расторжение по собственному желанию-выплат не получите. Поэтому не пишите по собственному

Марина, доброй ночи!

Если остался головной офис, соответственно организацию не ликвидировали, а закрыли только филиал.

Таким образом, сотрудники, которые работали в филиале должны быть СОКРАЩЕНЫ.

НО, как видно из вашего вопроса, работодатель уже нарушил процедуру сокращения, не уведомив вас за 2 месяца о намерении сокращения штата.

Таким образом, вам сейчас необходимо действовать:

1. Направляйте работодателю письменное обращение с требованием сократить вас в соответствии со ст. 180 ТК РФ,

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

2. НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не пишите заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), иначе потом не получите никакое выходное пособие.

3. Если вас уволят по сокращению, то вам должны будут выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Далее, если вы встане на биржу труда, вам выплатят еще раз выходное пособие.

И могут выплатить третий раз в исключительных случаях.

Поэтому, вступайте в переписку с работодателем, требуйте сокращения, выходного пособия, в противном случае, вы можете обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ) и в судебном порядке получить выплаты за вынужденный прогул по вине работодателя если вам не предоставят работу.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Марина.

1. Т.к. Вы работали в филиале и остается головной офис и другие филиалы, то вам обязан предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность) п 1 ст 80 ТК.

2. В соответствии с п 4 ст 261 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается.

Вас могут уволить только в случае если невозможно перевести вас с вашего письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. (ст 81 ТК РФ)

Вы можете обратиться в ГИТ и прокуратуру.

Здравствуйте, Марина! Полагается. Т.к. Ваш регион входит в состав местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, то применима статья 318 Трудового кодекса РФ, согласно которой должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства на определенный период. По собственному желанию не пишите заявления: для этого нужна инициатива работника, а не работодателя (ст.80 Трудового кодекса РФ). Если напишите такое заявление, то сможете рассчитывать лишь на компенсацию за неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ). Так что настаивайте на увольнении по сокращению со всеми выплатами. В противном случае подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вашу среднюю заработную плату будут считать за два года, предшествующих отпуску по беременности и родам. Если какие-то периоды Вы не работали, соответственно в расчет они не включаются.

Удачи.

Т. е. Когда будут считать мой средний заработок не будут делить доход на 730 (365+365), а разделят на меньшее число? Так как в 2017 года у меня рабочих дней облагаемых ФСС всего 102

Расчет среднего заработка производится за два календарных года предшествующих году наступления нетрудоспособности, при этом в знаменателе расчета теперь не отработанное время, а фиксированная сумма – 730 дней (ст. 14, п.1 255-ФЗ).

НО. 25 февраля 2011 года Дмитрий Медведев подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В случае если отпуск по беременности и родам иди отпуск по уходу за ребёнком наступил в период с 1 января 2011г. по 31 декабря 2012г., то пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребёнком могут быть назначены либо в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2011г., либо в соответствии с порядком, установленным Федеральным законом от 8 декабря 2010г. №343-ФЗ.

Таким образом, в 2011 году женщина сможет выбрать как ей выгодней рассчитать пособие – по старой (за 12 месяцев) или по новой схеме (за 2 года).

Здравствуйте,

Юристы не занимаются расчетом зарплат и больничных листов. Этим занимается бухгалтер.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Оленька!

Во-первых, я поздравляю с Вашим "будущим счастьем";

Во-вторых, все "до родовые декретные" Вам будут платить из расчета среднего заработка за последние 3 месяца - как я понял это свыше 50 000 рублей, а после родов действительно существует ограничение и Вы скореевсего (исходя из зарплаты) будете получать не больше 24 500 - я думаю, что и это не плохие деньги...