Работодатель допустил ошибку в установлении учетного периода для расчета суммированного учета рабочего времени для вредников. В соответствии со ст. 104 ТК - три месяца, был год. Нужно соблюдать условие двух месяцев для уведомления работников с целью изменения учетного периода? Или работодатель должен исправить допущенную ошибку немедленно?
По общему правилу Вы обязаны действовать в соответствии со ст.74 ТК, т.е. предупредив за 2 месяца и внеся соответствующие изменения в трудовые договоры. Но на практике это сделать невозможно, т.к. срок 3 месяца по ст.104 ТК - это императивная норма, т.е. обязательная для работодателя. Поэтому вносить изменения необходимо немедленно, но с обязательным ознакомлением с приказом работников и составлением доп.согл. к трудовым договорам.
Спросить
