Возможное увольнение после 1.5 года отпуска по уходу за ребенком - юридические аспекты
Основной работник ушел в декрет, на его место приняли меня по договору на время декретного отпуска основного работника сейчас основной работник вышел из декрета я нахожусь в отпуске до 1.5 лет щас ребёнку 1.3 заведущая говорит в 1.5 года ребёнку увольняйся но я хочу сидеть по уходу до 3 лет имеет ли право заведующая меня уволить в 1.5 года.
Имеет право уволить Вас в связи с выходом основного работника--т.е. в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф.
СпроситьОсновной работник ушел в декрет на его место приняли другого по договору на время декретнего отпуска она тоже ушла на декрет... Приняли еще одного работника... Основной работник не вышел из декретного отпуска а второй работник вышел раньше из декретного отпуска куда ее должны принять...
Если я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника, а потом сама ушла в декрет, имеют ли право меня уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а основной работник уже вышел?
У меня такой вопрос: я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника, проработав 1,5 года я сама ушла в декретный отпуск. Получаю пособие по уходу за ребенком. Через месяц выходит основной работник и заведующая сказала меня уволит. Имеет ли право она меня уволить во время декретного отпуска? Заранее спасибо.
Нахожусь в декрете. Ребёнку 5 мес. была принята на предприятия по срочному договору на время декретного отпуска основного работника. Основной работник в скором времени планирует выходить на работу. Имеет ли право работодатель меня уволить?
Основной работник ушел в декрет, на его место приняли другого по договору на время декретного отпуска основного работника. Потом этот человек также ушел в декрет. Приняли третьего сотрудника. Первый работник должен выходить со 2 декабря 2013 г. Что мы должны сделать со вторым и третьим сотрудником?
Моя невестка была принята на работу техником, пока основной работник был переведен в другой отдел на время декретного отпуска основного работника, находившегося в декретном отпуске, основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, Невестка ушла в декретный отпуск, когда ее имеют право уволить?
Работаю по срочному договору, на время декретного отпуска основного работника, тоже нахожусь в декретном отпуске и беременна вторым, основной работник планирует выходить на работу. Имеют ли право меня уволить?
Года назад была принята в школу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, через месяц сама собираюсь уходить в декретный отпуск. Имеют ли право меня уволить, если основной работник выйдет с декретного отпуска, пока я буду в декретном отпуске?
Выплаты по временному трудовому договору при отсутствии основного работника и возможность увольнения
Работаю по временному трудовому договору, на время отсутствия основного работника.1 февраля ухожу в декрет, а основной работник выходит с декретного отпуска, какие выплаты мне полагаются и имеют ли право меня уволить?
Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.
