Право на отпуск военнослужащего - влияет ли стаж работы его супруги на возможность отпуска?
Я жена военнослужащего. Имеет ли право мой руководитель не отпустить меня в отпуск во время отпуска мужа, т.к работаю я в этом учреждении 5 месяцев.
Право жены военнослужащего на отпуск без сохранения заработной платы при дополнительном отпуске мужа
Имеет ли право жена военнослужащего на отпуск без сохранения заработной платы при дополнительном отпуске (30 суток) мужа военнослужащего в связи с увольнением с военной службы. Можно ли жене военнослужащего при дополнительном отпуске (30 суток) мужа военнослужащего в связи с увольнением с в/с взять часть основного отпуска и остальные дни до окончания отпуска военнослужащего за свой счет, если жена работает гражданским персоналом в этой же воинской части.
Имеет право обратиться к работодателю с заявлениеи и по согласованию с ним взять такой отпуск. Работодатель в соответствии с ФЗ "О статусе военнослужащих" обязан предоставить только основной отпуск одновременно с основным отпуском супруга-военнослужащего и увеличить его при необходимости без сохранения з/платы. На дополнительные отпуска - эта гарантия не распространяется.
СпроситьСкажите пожалуйста имеет ли прово руководитель моего предприятия не отпустить меня на полый дипломный отпуск. Я работаю на предприятии ж.д. транспорта и мой начальник сказал, что отпустит меня всего на один месяц, вместо положенных 3,5 месяцев. Имеет ли он на это прово?
Добрый день! Согласно действующему законодательству не имеет права.
Всего вам хорошего и наилучшего. Спасибо, что воспользовались услугами нашего сайта.
СпроситьВ учреждении работает жена военнослужащего, предоставляет справку о периоде отпуска мужа. Продолжительность отпуска мужа значительно превышает продолжительность отпуска жены. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения з/п жене военнослужащего, если да,то есть ли ограничение по количеству дней такого отпуска. Спасибо!
Согласно п.11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 15.02.2016) "О статусе военнослужащих" Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Спросить
Если я правильно понимаю, по ст.128 ТК есть обязанность предоставить отпуск без сохранения З/П женам военнослужащих? А других обязанностей по этому вопросу нет. Верно?
СпроситьНеверно. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 15.02.2016) "О статусе военнослужащих". П.11 ст.11.
Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения именно в случае превышения продолжительности отпуска . Но все при наличии желания (на основании заявления супруги).
А согласно ст. 123 ч.4 ТК РФ обязан предоставить супруге оплачиваемый отпуск в период отпуска мужа военнослужащего.
СпроситьРаботаю в госучреждении. По графику очередной отпуск 16 августа. Хочу взять отпуск с 1 июля 2008 отпуск. Имеет ли право руководитель не подписать мое заявление об отпуске. Рабочий период с 04.07.2007 по 04.07.2008 г. , т.е. право на отпуск имею. Как убедить в этом руководителя учреждения? Чем руководствоться?
Уважаемая Ната!
Вы имеете абсолютное право на отпуск в период, соответствующий указанному в утвержденном работодателем графике отпусков периоду.
Отпуск раньше срока , увы, возможен только с согласия руководителя.
С уважением, Прасол С.Б.
Спросить
Здравствуйте!
Попробуйте убедить в этом руководителя, ссылаясь на ст. 122 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (т. е. обязательно раз в год).
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
СпроситьНе совпадает даты отпуска с графиком - по каким причинам руководитель не может не перенести отпуск?
Работаю в компании, отпуска планируются по графику, в начале года. Необходимо уехать по семейным обстоятельствам. Даты этой поездки не совпадают с графиком отпусков и есть вероятность, что руководитель не отпустит. В этом году в отпуске не был, порядка 40 дней не отгулянного отпуска. Какие есть весомые причины, по которым руководитель не имеет права не перенести мой отпуск?
Если не отпустит, и уедете то можете быть уволены по ст. 81 Т КРФ, за прогул. Надо договариваться. Отпускать не обязаны, к сожалению.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Нет таких причин.
График отпусков согласно ст. 123 ТК РФ обязателен.
Можете взять отпуск без содержания.
Это более реально в Ваших условиях.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Здравствуйте! Только график, вас попросту некем будет заменить. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
Спросить
Здравствуйте
Увы весомых причин законодательством не предусмотрено.
Можете оформить отпуск за свой счет согласно ст 128 тк рф.
Спросить
Здравствуйте, Влад!
Увы, но в данной ситуации всё зависит от воли работодателя.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Изменить график может только работодатель.
Единственный момент, когда работодатель обязан будет предоставить Вам отпуск, это если бы отпуск не предоставлялся в течение двух лет подряд. Но к Вам, насколько я понимаю, это не относится.
Рекомендую либо уговаривать работодателя предоставить отпуск, либо уйти на больничный.
Иного (законного) пути в данной ситуации, к сожалению, тут нет.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
На основании графика отпусков, работодатель вправе не предоставлять Вам отпуск в иное, отличное от графика время.
Спросить
Статья 124 ТК ТФ устанавливает за работником право переносить свой отпуск или его продлевать. В этой же статье указаны и ситуации, при которых перенос отпуска становится уже обязанностью работодателя.
Например, во-первых если работник запланировал отпуск, но накануне заболел. Дата отпуска наступила, но он находится на больничном. В данном случае работник имеет право требовать переноса отпуска в связи с больничным, если по каким-либо причинам его не устраивает просто его продление.
Во-вторых, если имеются обстоятельства, указывающие на исполнение работником во время отпуска обязанностей, связанных с исполнением гражданского долга
К таким обязанностям, согласно ч. 4 ст. 170 ТК РФ могут быть отнесены:
"4. О необходимости исполнения работником государственных обязанностей можно говорить тогда, когда работник:
1) реализует свое право избирать и быть избранным в органы государственной власти и органы местного самоуправления;
2) исполняет воинскую обязанность;
3) участвует в мероприятиях по осуществлению правосудия либо привлекается к участию в деятельности правоохранительных органов".
Еще есть вариант переноса отпуска когда работник не был осведомлен о том, что ему будет предоставлен отпуск, и он узнал об этом менее, чем за 2 недели до его начала либо работнику не были произведены отпускные выплаты.
Во всех случаях, когда факт переноса отпуска согласован обоими сторонами и не требует дополнительных споров, производятся следующие действия:
- Работник пишет заявление о переносе отпуска, где ссылается на определенные обстоятельства.
Если имеются дополнительные документальные обоснования, их также необходимо приобщить к заявлению.
На крупных предприятиях следует призвать в союзники того руководителя структурного подразделения, под началом которого Вы работаете. Этот начальник пишет произвольный документ с просьбой перенести отпуск своего подчиненного и указывает причину (чаще всего: «производственная необходимость»).
- Вышеозначенные документы рассматриваются руководителем, который на их основании ставит подпись под заявлением о переносе.
- Отдел кадров на основании подписанного заявления готовит соответствующий приказ, который подписывается обоими сторонами.
- В график отпусков в соответствующие графы вносятся новые данные.
Спросить
Да, такие причины есть. Они указаны в ст.124 Трудового кодекса РФ
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если у Вас накопился отпуск и Вас не отпускают, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия руководителя.
СпроситьДобрый день! Таких причин законодатель не предусмотрел. Сроки переноса отпуска Вы должны согласовать с работодателем. Несмотря на то, что обязанности перенести отпуск у работодателя нет, указывайте в заявлении соответствующие причины. В отпуске без сохранения заработной платы работодатель также вправе Вам отказать. Ситуация не безвыходная. Можете оформить больничный, если исключите риски отметки нарушения режима, или (что будет крайней мерой), скажите работодателю, что готовы будете уволиться, может это сыграет роль. Договаривайтесь.
Спросить
Добрый день!
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. ИПО Гарант
Возможно, вам также может помочь это:
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. ИПО Гарант.
Но самый верный способ - это договориться с работодателем.
Спросить
Добрый день
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Удачи Вам.
Спросить
График должен утвержадться за 2 недели до конца года, предшествующего новому году. В вашем случае необходимо руководствоваться статьей 124 Трудового кодекса РФ - перенесение отпуска по соглашению с работодателем. Есть вариант взять отпуск за свой счет - статья 128 ТК РФ. Иных вариантов нет.
Спросить
Здравствуйте. Перенос возможен только по согласованию с работодателем (причин на самом деле работодатель может придумать множество, например производственная необходимость), или если это например предусмотрено коллективным договором или иными положениями вашего работодателя.
Согласно ст 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:Спроситьвременной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Работающий в бюджетной сфере Федеральный пенсионер, ветеран труда. Подал заявление на отпуск без сохранения з.п. руководителю учереждения на 3 недели, за 2 недели до начала отпуска. Имеет ли право руководитель отказать в отпуске на указанную продолжительность и нужное мне время?
Да, руководитель имеет право Вам отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
ст. 128 Трудового кодексаСпроситьРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Доброго времени суток!
Статья 128 ТК РФ...
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году
Таким образом, Вы можете требовать только 14 дней.
Спросить
Уважаемый Анатолий, согласно ст.128 ТК РФ Вы имеете право на отпуск без сохранения содержания длительностью две недели, в этом работодатель Вам отказать не может, Остальные дни только по согласованию с работодателем.
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЯвляюсь женой военнослужащего, хочу пойти одновременно с мужем в отпуск. Но есть одно но, на время выхода в отпуск, я проработаю только 4 месяца. По закону ещё не заслужила отпуск. Но по-другому закону, по желанию жены воеенослужащего, ее должны отпустить одновременно с мужем. Имеет ли право мой работодатель не отпустить меня в отпуск, при этом всем я нахожусь на 5 месяце беременности.
Скажите пожалуйсто имеет ли право руководитель (государственного учреждения) из 4 месяцев дипломной сессии отпустить на 2 месяца и оплатить только 2 месяца. Я получаю первое высшее образование. И имеет ли руководитель право не отпустить меня в очередной отпуск в положеный срок комментируя тем что я учусь и обязана брать отпус на время сессий. Какие положения и статьи я должна указать. Заранее спасибо!
Виктория!
Ваш работодатель неправ. В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вузах по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью четыре месяца. Продолжительность отпуска законодательством установлена императивно, поэтому работодатель не может предоставить отпуск меньшей продолжительности.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может присоединяться к этому дополнительному отпуску по соглашению работодателя и работника.
СпроситьЯ жена военнослужащего мне не дают отпус на работе а муж уходит в отпуск имеют ли право на моей работе отказать мне в придаставлении отпуска по придьявлению отпускных документов мужа?
Здрасвуйте. В данной ситуации вы за ранее должны были согласовать график отпусков, но вы сейчас можете обратиться с заявлением на предоставление отпуска сейчас, приложив копии документов мужа на отпуск.
Спросить
Здравствуйте, в соответствии со п. 11 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" Вы имеете право на предоставление отпуска одновременно с отпуском Вашего супруга.
СпроситьМой вопрос касается отпуска. Муж-военнослужащий. Насколько мне известно, в этом случае жена имеет право идти в отпуск в период отпуска мужа. Однако, мой работодатель принуждает идти в отпуск, согласно моего графика. А в период отпуска мужа брать отпуск без содержания. Законно ли это?
Вы в соответствии со ст. 123 ТК РФ и п. 11 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" вправе претендовать на предоставление отпуска вместе с отпуском супруга.
Разьясняю, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Позиция Вашего работодателя незаконна. Жена военнослужащего имеет право на получение очередного отпуска одновременно с отпуском мужа. Вам надо не позднее трёхдневного срока до наступления предполагаемой даты отпуска (а лучше ещё раньше) написать заявление о предоставлении отпуска с желаемой даты, опираясь на статью 124 Трудового кодекса РФ (перенос или продление отпуска), приложить к заявлению копию свидетельства о браке, справку из военной части о том, что муж является военнослужащим именно этой части и копию приказа о его отпуске. Если вдруг Вам откажут. Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или обжаловать решение работодателя в суде. Но при предоставлении всех указанных документов отказа быть не должно, поскольку Ваше требование совершенно законно.
Спросить
