Ошибочно упущен срок родов в больничном листе - кто несет ответственность и как разрешить ситуацию?
В феврале мне выдали больничный лист по беременности. На работе документ приняли и я ушла в так называемый декретный отпуск. Рожала я в Германии и на данный момент здесь проживаю. Декретные мне так и не начислили. Моя мама ходила узнавать в чем дело и выяснилось, что в моем больничном не был указан срок родов.
Кто несет ответственность за то, что об ошибке в больничном листе не сказали сразу, а только когда уже пришлось лично идти разбираться?
Кто несет ответственность за то, что об ошибке в больничном листе не сказали сразу, а только когда уже пришлось лично идти разбираться?
На работе у Вас документ принимали в отделе кадров видимо..а расчет производит бухгалтер..абсолютно чужой человек
Работодатель тоже не виноват, чтобы были ошибки в больничном и идти, исправлять за Вас - он не может
Спросить
София, здравствуйте.
..............................
Вы задали юристам важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.
..............................................................................................
В Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "декретный отпуск" и "декретные".
Согласно статьи 255 ТК, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
.................................................................................................
Таким образом Вы при наличии у Вас листка нетрудоспособности с указанием срока беременности вправе были передать руководителю организации ЗАЯВЛЕНИЕ о предоставлении Вам отпуска по беременности и родам согласно статьи 255 ТК.
..................................................................................................
Согласно п.5 статьи 13 Федерального закона РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
....................................................................................
Согласно п.8 статьи 13 Федерального закона РФ № 255-ФЗ, страхователь (РАБОТОДАТЕЛЬ) осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
..................................................................................................
Согласно статьи 136 ТК, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
..................................................................................................
Так что пособие (не "декретные") по беременности и родам, если Вы своевременно передали все надлежащие документы для выплаты этого пособия в адрес работодателя, Вам обязаны выплатить в ближайший день выплаты в этой организации заработной платы (не "аванса").
........................................................................................
Если Вы передали работодателю не правильно оформленный листок нетрудоспособности в связи с беременностью, то работодатель в этом случае не виноват в задержке Вам выплаты пособия по беременности и родам.
...............................................................................................
Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
.............
Удачи Вам
СпроситьПомогите разобраться. Когда я вышла в декретный отпуск 01.02.2015, мне на работе выплатили декретные за 140 дней, т.е. 70 дней до родов и 70 после. Получилось что я в декретном отпуске, по больничному листу до 19.06.2016. Родила я 02.04.2016. Приехав в отдел кадров, чтобы оформить отпуск до полутора лет с выплатой, мне сказали, что я начну получать деньги только с июля месяца, так как за апрель, май,июнь мне уже выплатили, когда я получила декретные. Декретные мне начислили за пол года, которые я проработала в этой организации, по минималке.
Я не могу понять, при чем здесь декретные по беременности и выплата до полутора лет на ребенка.
Работала по договору на время декретного отпуска. Сейчас сама ушла в декретный отпуск. Позвонили с работы и сказали, что больничный лист этот оплачивать не будут, так как я уже уволена. Кто теперь выплатит декретные и выплатят ли их вообще?
В апреле я ушла в декретный отпуск, предоставив все необходимые документы. Но в организацию не принесла больничный лист за декабрь-январь. На больничном по беременности я находилась с декабря по апрель. За все остальные месяцы листы предоставлены. Больничные не оплачены, ссылаются на отсутствие больничных за декабрь и январь. Декретные выплаты организация так же в праве не выплачивать, пока я не предоставлю те утерянные больничные? Спасибо.
Выплатят ли декретные, если во время декретного отпуска принимается больничный лист по беременности?
Про декретный отпуск. В 2014 году я ушла в декретный отпуск с 28 недель беременности, двойня, отпуск до полутора лет заканчивается в июне 2016 года. Но в феврале 2016 года я снова беру больничный лист по беременности. Хотелось бы знать будут ли мне выплачены декретные или нет?
Я ушла в декретный отпуск с 4 мая. 10 мая отдала больничный лист работодателю. Прошло уже больше 10 рабочих дней, а декретные так и не выплатили. Когда я отдала больничный лист мне сказали, что если финансирование будет то мне выплатят сразу. Я так понимаю, что финансирования нет раз нет выплат. Что мне делать?
В ноябре 2015 года я родила двойню, до родов я ушла в декретный отпуск на основании листа нетрудоспособности по беременности и родам, на работе мне сказали прийти в апреле (лист нетрудоспособности был выдан до апреля) и написать заявление, декретные денежные средства мне выплатили, а ежемесячное пособие по уходу за детьми до 1,5 мне начали выплачивать только в мае, выплата была за апрель, бухгалтер сказал что как только лист нетрудоспособности закончил свой срок только тогда я имею право на выплату до 1,5 лет по уходу за детьми. Законны ли действия бухгалтера?
25 февраля я ушла в декретный отпуск по беременности и родам и подала на работу все соответствующие документы.15 у нас зарплата, а 30 у нас аванс. Звонила сегодня на работу, чтобы выяснить, когда перечислят декретные, на что мне сказали, что документы ещё оформляются и подписываются. Как скоро я могу рассчитывать на перечисление декретных? Заранее спасибо за уделённое время.
Когда женщина уходит в декретный отпуск, то в ж/к ей выдают больничный лист, на основании которого она получае декретные. После рождения ребенка ей сразу должны начислять пособия по уходу за ребенком или только с момента закрытия больничного листа?
Я нахожусь на 7-м месяце беременности и в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.
В поликлинике мне выдали справку (больничный) для оформления декретного отпуска на работе где я уже числюсь в декрете.
Какие документы мне необходимо принести на работу (гос. служба) что бы мне начислили декретные деньги и декретный отпуск на второго ребенка?
Спасибо.
Первый раз уходила в декретный отпуск в феврале 2013 года, мне по больничному листу начислили 54000 руб. Я вышла на работу через 10 месяцев после родов! И через 10 месяц снова пошла в декретный отпуск, т.е в декабре 28 го числа 2014 года. И мне начислили 64000 руб.! ВОПРОС-могу ли я подать на перерасчет своих декретных спустя 1 год?! т.к есть подозрение, что мне не доплатили...
