Вопрос такой. В отсутствие бухгалтера, директор выдал себе премию в мае месяце.

29.06.2016, 17:52

• г. Москва

Вопрос такой.

В отсутствие бухгалтера, директор выдал себе премию в мае месяце. Разовая. Не периодическая.

У бухгалтера теперь головная боль.

В июне месяце директор был в командировке. Не знаю как рассчитать средний заработок.

Расчетный период отработан не полностью, т.к. организация только с августа 2015 г.

Включается ли эта премия в полном объеме в расчет или пропорционально отработанному времени, или она не включается в средний заработок вообще, т.к. премия разовая.

В трудовом договоре Директора Разовые премии предусмотрены.

Возник спор с директором. Он говорит, что достаточно приказ на премию и включить в средний заработок (естественно командировка ведь получится дороже).

Я утверждаю, что премия должна быть прописана в Положении о Премировании. При чем без "воды", типа: "Единовременное премирование (разовые премии) может осуществляться в отношении любого работника организации за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных работ". А достаточно точно, например: "за увеличение объемов продаж свыше ____ суммы", "за заключение договора на сумму более ___" и т.д. И указать размер премии: в сумме или проценте.

Кто прав и как быть?

Заранее благодарю.

Читать ответы (0)

Средний заработок
Премия разовая
Премия в трудовом договоре

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос такой. В отсутствие бухгалтера, директор выдал себе премию в мае месяце.

Москва - онлайн услуги юристов