Сотрудники Керченской горбольницы №1 требуют выплаты прогрессивки и стимулирующих поощрений - предстоит забастовка

Правила проведения забастовок установлены главой 61 ТК РФ. Это один из способов разрешения коллективных трудовых споров. Процедура сложная, необходимо создание представительного органа работников. Если есть профсоюз, будет немного проще. По сути наше законодательство в части проведения забастовок носит заградительный характер, все процедуры провести по закону практически невозможно, только если имеется сильный профсоюз. Для начала необходимо, чтобы представительный орган работников (профсоюз, представляющий интересы не менее 50% работников, либо иной орган, уполномоченный общим собранием работников) выдвинул свои требования (на общем собрании) в письменном виде. Далее работодатель их рассматривает, затем создается примирительная комиссия. Если примирительная комиссия не достигла результата, спор передается посреднику и (или) в трудовой арбитраж. И только если примирительные процедуры не разрешили ситуацию, либо решение трудового арбитража не исполняется работодателем, возможно объявление забастовки. при этом следует учитывать, что незаконными признаются забастовки на станциях скорой помощи, а также в больницах (в том случае, если создается угроза жизни и здоровью людей). таким образом, скорее всего, объявить забастовку вы не сможете, но инициировать начало процедуры коллективного трудового спора вполне возможно.