Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Просим разъяснить законность сокращения численности на предприятии, учитывая мою семейную ситуацию

29.06.2016, 23:43

• г. Челябинск

Тема сокращения. В скором времени на предприятии будет сокращение численности. По информации сокращать собрались именно меня. Должность такую же занимают ещё 4 человека. Квалификация у всех равна. Но у меня 2 иждивенца (ребёнок и жена в декрете). трудовой договор со мной срочный, на время дикрета основного сотрудника. Она из декрета еще не вышла и выйдет не скоро. Законно ли такое сокращение.

Читать ответы (4)

Сокращение на предприятии
Трудовой договор на время
Сокращение численности

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Косоруков А.С. 4.4

29.06.2016, 23:46,

г. Родники

Сократить должность, которую вы занимаете не могут, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

Спросить

Автор вопроса

Ирина

01.07.2016, 12:35,

г. Челябинск

В том то и дело что происходит сокращение численности, а не штата

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

01.07.2016, 12:40,

г. Москва

В этом случае, к сожалению, законно, если Вас вовремя уведомили о сокращении.

Но это не лишает Вас права обратиться за защитой в трудинспекцию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

01.07.2016, 12:43,

г. Белорецк

не могут уволить вас.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Просим разъяснить законность сокращения численности на предприятии, учитывая мою семейную ситуацию

Челябинск - онлайн услуги юристов