В течении какого времени работодатель должен рассчитать уволившегося сотрудника по собственному желанию одним днем?
В течении какого времени работодатель должен расчитать уволившегося сотрудника по собственному желанию одним днем?
Ирина,Полный расчет с работником производится в день увольнения.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
Скажите пожалуйста, в течении какого времени должны рассчитать уволевшегося по собственному желанию сотрудника, если это частное предприятие? Заранее спасибо!
В последний день работы должны произвести полный расчет и выдать документы связанные с работой. Если последний день работы выпал на выходной, то в первый рабочий день.
СпроситьВ течении какого времени должны рассчитать работника уволившегося с работы по собственному желанию. Заранее благодарен.
В течение 1 го дня с момента подачи заявления о произведении расчета или в последний день работы.
СпроситьВ течении какого времени нужно расчитать уволивщегося сотрудника?
Выплата заработной платы и выдача трудовой книжки производится в последний, для увольняемого работника, рабочий день
СпроситьВ течение какого времени работадатель должен расчитать если работник уволился по собственному желанию?
Добрый день! В течение трех дней после даты увольнения вам обязаны дать расчет и отдать трудовую книжку. Если имеются уже такие нарушения. Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду вашей области.
Спросить
Здравствуйте, Вячеслав.
С Вами обязаны произвести расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Вячеслав, приветствую Вас! Если Вы уже не на испытательном сроке (уведомляете за 2 недели, расчет со следующего дня написания заявления) , то в последний Ваш рабочий день ОБЯЗАНЫ уволить и выдать все документы и расчетные. Удачи Вам!.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
P.S. Спасибо за обращение на наш сайт и удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
В течении какого времени работодатель обязан расчитать уволевшегося с работы работника.
В течение какого времени работодатель должен расчитать сотрудника после увольнения?
В течении какого времени работодатель должен полностью рассчитать и уволить работника, если в заявлении на увольнение написано"...по собственному желанию в связи со сменой места жительства"? Благодарю.
В течении какого времени работодатель обязан полностью рассчитать работника уволенного по собственному желанию? Работник отработал две недели после подачи заявления!
При уволнении по собственному желанию работодатель за какой период времени должен полностью расчетать сотрудника (обходной подписан полностью всеми сопутствующими руководителями).
Добрый день, Людмила!
В соответствии с статьей 140 Трудового кодекса РФ Сроки расчета при увольнении:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, в соответствии с требованиями трудового законодательства расчет с увольняемым работником должен быть произведен в день увольнения работника (т.е. в последний день работы). Это обязанность работодателя.
В противном случае работодатель считается допустившим задержку расчета с работником.
Спросить
