Вопрос - нужно ли указывать оклад в приказе о приеме на работу при неполной занятости?

30.06.2016, 12:30

• г. Уфа

Хотела спросить, если рабочий принят на неполный день (продолжительность рабочего времени работника 20 часовая рабочая неделя, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени, работнику устанавливается з/п в размере 4000 руб.) вопрос, надо ли в приказе о приеме на работу ставить оклад 8000 руб.

Читать ответы (3)

Оплата производится пропорционально отработанному времени
Продолжительность рабочего времени
Приказ о приеме на работу

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Базарова С. Н. 4.2

30.06.2016, 12:31,

г. Москва

Просто пишите оклад Согласно тарификации

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.5

30.06.2016, 12:32,

г. Кологрив

не надо если вы берете его на полставки. так и пишите в окладом по должности согласно штатному расписанию или твердая сумма 4000 рублей 20 часовая рабочая неделя.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Сырова А. М. 4.4

30.06.2016, 12:34,

г. Ульяновск

Здравствуйте. Заработную плату сотруднику в трудовом договоре укажите в полном размере (за полную ставку), при этом необходимо указать, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время (например, «Работнику установлен месячный оклад 8 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества фактически отработанного времени»). Что касается оформления приказа, то на основании ст. 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Следовательно, приказ оформите по унифицированной форме № Т-1 или по самостоятельно разработанной и в строке "Условия приема на работу, характер работы" укажите, что сотрудник принят на неполное рабочее время.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос - нужно ли указывать оклад в приказе о приеме на работу при неполной занятости?

Уфа - онлайн услуги юристов