Вопрос - нужно ли указывать оклад в приказе о приеме на работу при неполной занятости?

Хотела спросить, если рабочий принят на неполный день в трудовом договоре прописывается так?-(продолжительность рабочего времени работника 20 часовая рабочая неделя, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени, работнику устанавливается з/п в размере 4000 руб.) вопрос, надо ли в приказе о приеме на работу ставить оклад 8000 руб, или как правильно?

Устраиваюсь на работу. Берут на постоянную работу на неполную ставку. В трудовом договоре прописано: Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени исходя из 0,5 ставки установленного оклада в размере 20 000 рублей и составляет 10 000 рублей в месяц, применяется районный коэффициент 25 %. Работнику устанавливатся 4-х часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя. Начало работы в 9-00, окончание работы в в 13-00, выходные в субботу и воскресенье.

Оплата работнику, имеющему группу инвалидность и неполный рабочий день, производится пропорционально отработанному времени или с доплатой до МРОТ?

В моем трудовом договоре написано: 6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с неполным рабочим днем. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 4 часа. Норму рабочего времени за месяц Работодатель определяет по производственному календарю. 7.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 16500 рублей в месяц. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату пропорционально отработанному времени исходя из нормы рабочего времени за месяц. По факту, на карточку в месяц приходит оклад 4800 + премиальные за продажи. У тех, кто работает 5\2 по 8 часов, оклад 5600. Мне кажется, тут имеет место быть обман. Как верно поступить? Никаких расчетных листов и ведомостей об удержании части оклада никогда никому не приходило.

Я работаю в сфере обслуживания связи. Можете пояснить мои условия труда? В договоре следущее:1.1 В рамках настоящего договора работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с предоставлением жвух выходных дней по скользящему графику и гибким режимом рабочего времени 2.2 Продллжительность рабочего дня и время его окончания устанавливается по согласованию между работником и Работодателем. 2.3 В целях соблюдения установленных трудовым законодательством норм рабочего времени для работника введен суммированный учет рабочего времени, при котором рассчитывается средняя продолжительность рабочей недели в часах за учетный период.2.4 суммированный учет рабочего времени работника производится за квартал. ВОПРОС: Может ли работодатель обязать работать сверхурочно, т.е что в моем случае, когда рабочий день закончился в установленный час или позже. Спасибо за ответ.

Ситуация такая: досуговый центр и есть два вида преподавателей. 1. Человек принимается на определенную ставку (скажем, 0,75, у каждого своя), и работать он будет именно столько часов в неделю. Но не каждый день определенное время, а в один день - 2 часа, в другой 3, в третий может не работать. Расписание может меняться, поэтому конкретно прописать дни/часы работы нет возможности. С пунктом про оплату все ясно, там прописывается оклад, но как правильно прописать режим работы? Раньше было так: Работнику устанавливается следующий график работы: Настоящим соглашением сторон устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – неполный рабочий день продолжительностью 4 часов при режиме работы неполной рабочей недели согласно утвержденному Работодателем графику сменности. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. 2. Второй тип преподавателей не может работать по утвержденному графику (т.к. занятия иногда отменяются), и директор хочет платить им деньги в конце месяца за отработанные часы, табель заполняется в течение месяца. Но исходя из оклада 16000 руб. Как правильно прописать и условия оплаты, и условия труда? Раньше был оклад, а условия работы, как в предыдущем пункте. Все принимались на полставки, а сейчас директор решил обелить процесс.

Как быть в ситуации, если в январе бухгалтер заполнил неправильно табель рабочего времени, что повлекло начисление з/п в большем размере. Имеем ли мы право пересчитать з/п в текущем месяце, даже если на этот перерасчёт сотрудник не согласен? В трудовом договоре с сотрудником прописано, что: Работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени Работодатель обязуется выплачивать оклад в размере рублей в месяц. В случае, если работник отработал меньшее количество часов, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

В ТД указанно в оплате труда «работнику устанавливается месячный доход в размере 17827 за полностью отработанный месяц исходя из продолжительности недели 40 часов» В «рабочее время и время отдыха» указывается что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя на условиях неполного рабочего времени продолжительностью 32 часа». При уточнении в отделе кадров мне ответили что ЗП буду получать за 40 часов. Но другим работникам поступает меньше. Вопрос, оплата будет приходить за 32 часа? На работе могу находиться 6.2 часа?

Здравствуйте. В магазине продавцу установлена окладно-премиальная система оплаты труда, 1 ставка, 36-часовая рабочая неделя, работа 2/2, оклад 4000 рублей, норма часов по производственному календарю 151,2 ч, отработано по графику 181 час, сколько должны начислить оклада 4000 или пропорционально отработанному времени 4000:151,2 х 181=4788,36

Между компанией и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору со следующими формулировками: «1.1. Работнику устанавливается оклад в размере 10 тысяч рублей. 1.2. Работнику устанавливается надбавка в размере 38 % от должностного оклада, рассчитанная пропорционально отработанному времени, за выполнение дополнительных обязанностей: передача опыта и проектной информации новым специалистам по работе с клиентами». Одновременно с указанным дополнительным соглашением был вынесен Приказ «О возложении дополнительных обязанностей» следующего содержания: Приказ l. С 1 июля 2019 r. возложить на Специалиста по работе с клиентами с согласия работника следующие дополнительные обязанности: передача опыта и проектной информации новым специалистам по работе с клиентами. 2. Установить, что эти дополнительные обязанности Работник будет выполнять в течение установленной им в трудовом договоре продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. 3. За выполнение данных дополнительных обязанностей установить Работнику надбавку в размере 38% от установленного месячного оклада, рассчитанную пропорционально отработанному времени». Впоследствии Работодатель снял данную надбавку с Работника, уведомив его за 3 (три) рабочих дня в порядке ст. 60.2 ТК РФ. Вопрос: Вправе ли Работодатель снимать данную набавку в порядке ст. 60.2 ТК РФ?