Уважаемая Ирина !
Согласно статьи 74 Трудового кодекса РФ, далее ТК, в случае, когда по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда ( изме-
нения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства,
другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное
не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в пись-
менной форме предложить ему другую и м е ю щ у ю с я у работодателя работу ( как ва-
кантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакант-
ную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в дан-
ной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудо-
вой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за
собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест
имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и
в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нор-
мативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабо-
чей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего
дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соот-
ветствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику пре-
доставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ра-
нее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мне-
ния выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответст-
вии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с уста-
новленным коллективным договором, соглашениями.
Таким образом, как следует из Вашей информации, работники согласились с уведомле-
нием работодателя о сокращённии рабочего времени на основании статьи 74 ТК на опре-
делённый период не свыше шести месяцев. Значит условия их трудового договора с их со-
гласия были изменены.
Поэтому в случае уведомления работодателя на основании статьи 180 ТК о предстоя-
щем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или шта-
та работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения, их условия раболты о сокращёнии рабочего времени не меняется.
В данном случае вероятнее всего работодатель хорошо продумал над вопросами, свя-
занными не только с сокращением части работников, но и с экономией своих финансов.
Но в этом случае есть "слабое звено" в этой продуманной работодателем цепочке при
сокращении сволих работников. И если они обратятся к юристу или к адвокату, то возмож-
но им удастся отстоять свои интересы и взыскать с работодателя лишние деньги.
Всего Вам доброго.
Спросить
