Как защитить свои права, если работодатель просит подписать незаконное изменение в трудовую книжку

50₽ VIP

Здравствуйте Ольга.

Вы имеете право быть уволенной по случаю прекращения деятельности ИП ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При этом у вас есть гарантии предусмотренные статьей 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Никаких заявлений об увольнении не пишите, как только получите трудову. с такой записью - обращайтесь в суд с требованием восстановить на работе.

Если в суде действительно выясниться, что ИП прекратил деятельность, изменяйте исковые на внесение записи в ТК - на запись об увольнению по случаю прекращения деятельности ИП.

Уважаемая Ольга, Нижние Серги!

Прекращение деятельности ИП это аналогично ликвидации ЮЛ( ст.178 ТК РФ):

Во-первых, за два месяца до ликвидации издаётся Приказ "О ликвидации ИП", с которым должны быть ознакомлены под роспись все работники ИП.

Во-вторых, по истечении 2-х месяцев работнику выплачивается выходное пособие, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев.

В-третьих, основанием для увольнения работника будет являться именно прекращение деятельности ИП, поэтому и запись в трудовой книжке должна быть не по собственному желанию, а по ч.1 ст.81 ТК РФ.

Желаю успехов в отстаивании своих прав Владимир Николаевич

г.Уфа 23 августа 2010г

08:23 уф.вр.(06:23 моск.вр.)