Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о нарушении прав сотрудника при регистрации заявления на увольнение

23.08.2010, 03:22
• г. Магадан

Я работаю делопроизводителем. Сотрудник принес мне на регистрацию заявление на увольнение по сбственному желнию после закрятия больничного листа. В регистрации документа я отказа, т.к. на нем не было виз начальника его отдела и отметки бухгалтерии о подотчете. Попросила поставить все визы и посе этого принести заяление на регистрацию. Подскажите, нарушила ли я тем самым его права? Очень признательна!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Если работник принес документ и попросил его зарегистрировать, регистрация документа в журнале входящей корреспонденции - Ваша обязанность. Работник не обязан бегать по инстанциям и собирать подписи. Он подал заявление, это заявление должны принять и вынести соответствующее решение. Если вынесете письменное решение об отказе в регистрации на том основании, что в заявлении нет подписи руководителя, работник может в судебном порядке работодателя принудить его принять и вынести решение с выплатой всех сопутствующих судебных расходов и морального ущерба, потому что правовых оснований для отказа в регистрации такого заявления нет.

С уважением, Андрей.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Магадан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила Анатольевна
31.07.2014, 19:00

Нарушение процедуры - почему менеджер по персоналу зарегистрировал заявление об увольнении без согласования руководителя

В отдел кадров пришел старший юрист в конце рабочего дня и принес заявление на увольнение. Попросил менеджера по персоналу зарегистрировать заявление, поставить дату на заявлении. Менеджер по персоналу написал, что принял заявление, поставил дату, но сразу отправил сотрудника получить визу руководителя юридического отдела, чтобы согласовать увольнение. Сотрудник не нашел руководителя на рабочем месте, положил заявление на стол и ушел. Со следующего дня у него начался отпуск на 2 недели. А в заявлении стояла дата увольнения - последний день отпуска. Руководитель юридического отдела пришел к менеджеру по персоналу и сказал, что тот не имел права регистрировать заявление об увольнении без его визы. Разъясните пожалуйста, действительно ли менеджер по персоналу не должен был регистрировать заявление работника без визы согласования руководителя?
Читать ответы (1)
Наталья
01.12.2014, 07:34

Оплата больничного листа сотруднику наркополиции после его увольнения по собственному желанию

Оплата больничного листа сотруднику наркополиции, после его увольнения.? Если больничный лист был открыт когда сотрудник еще работал. Увольнение по собственному желанию.
Читать ответы (1)
Иван
03.09.2015, 18:46

Вопрос о необходимости визы начальника отдела на заявлении об увольнении по собственному желанию.

Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор поставил свою визу. Нужна ли на заявлении виза начальника отдела (требует отдел кадров)? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Иван
03.09.2015, 18:44

Вопрос о необходимости визы начальника отдела на заявлении об увольнении по собственному желанию

Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор поставил свою визу. Нужна ли на заявлении виза начальника отдела? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
05.02.2013, 19:40

Кто обязан заполнять заявление на оплату больничного листа - сотрудник или специалист отдела кадров?

Сотрудник, являющийся застрахованным лицом, мне, как специалисту отдела кадров государственного учреждения, предоставил больничный лист. Я попросила его заполнить заявление на оплату больничного листа (отпуска) и дала образец заполнения этого заявления. Сотрудник категорически отказывается заполнить это заявление, ссылаясь на то, что я, как специалист отдела кадров обязана заполнять эти заявления, а она только поставить свою подпись. Кто конкретно должен писать заявление? Из-за этого задерживается оплата больничного листа.
Читать ответы (1)
Оксана
17.03.2003, 13:38

Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?

Помогите пожалуйста! Ответьте на следующие вопросы: 1. Работник со сменным графиком работы подал заявление на увольнение по собственному желанию. День увольнения совпадает с его выходным днем. Бухгалтерия требует, чтобы отдел кадров увольнял этого работника обязательно в его рабочий день. Правомерны ли требования бухгалтерии? 2. Работник подал заявление на увольнение за две недели. Через неделю заболел. Больничный лист в день увольнения еще не закрыт. Отдел кадров обязан выдать трудовую в день увольнения. Бухгалтерия требует увольнять работника в день закрытия больничного листа. Как доказать неправомерность требований бухгалтерии? 3. Может ли отдел кадров уволить работника со сменным графиком работы в общепринятые выходные и праздничные дни, если день увольнения совпадает с таким днем? Спасибо.
Читать ответы (1)
Василий Иванович
27.11.2004, 12:52

Проблема с подачей заявления об увольнении - отказ в принятии без визы начальника и возможные последствия.

Проблема с подачей заявления об увольнении. Я принес заявление об увольнении по собственному желанию в отдел кадров, но мне сказали, что не примут его, пока не будет визы непосредственного начальника. Непосредственный начальник заявляет, что визу ни за что не поставит, так как не хочет отпускать ценного сотрудника. Как быть в такой ситуации? Могу ли я считать, что работодателя я известил об увольнении, и могу ли спустя две недели не выйти на работу и требовать трудовую книжку и расчет?
Читать ответы (2)
Александр
10.08.2006, 09:33

Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней?

Увольняюсь по собвственному желанию. Устно проинформировал отдел кадров. Написал заявление с отработкой 14 дней отдал начальнику чтоб он поставил визу (таков здесь порядок). Начальник отдела не ставит свою визу-тянет. Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней? Ситуация может развиться следующим образом: начальник может сказать что заявление в глаза не видел или потерял. Понятно что надо будет писать новое что скорее всего удлинит сроки увольнения что будет нарушением ТК. Еще вопрос: можно ли рассматривать выполнение моих обязанностей до по подписания Заявления начальником как принудительный труд, так как на меня оказывается психологическое давление. Спасибо!
Читать ответы (1)
Галина
23.10.2012, 14:35

Можно сформулировать следующий заголовок для данного вопроса:\nПравила увольнения

Я написала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, отдала его секретарю на регистрацию, но начальник не желает его подписывать, мотивируя тем, что заявление было написано не в его личном кабинете. Какие правила увольнения в данном случае? Имеет ли он право не подписать заявление об увольнении? С уважением, Галина.
Читать ответы (1)
Светлана
19.08.2020, 17:38

Увольнение или продление больничного - каковы правила, если сотрудник на карантине?

Сотрудник написал заявление на увольнение 3.08, заявление принято и нужно отработать 14 дней, но во время отработки его отправили на карантин так как сотрудник был в контакте с коронавирусным, датой увольнения должно быть 17.08, но больничный продлевают, так как потеряли результаты анализов, обязаны ли были уволить сотрудника 17.08, или все таки дождаться закрытия больничного листа?
Читать ответы (1)