Новое руководство использовует угрозы и безкомпенсационное увольнение для ухода сотрудников - Законно ли записывать разговор на диктофон и нужно ли предупреждать о записи?

Здравствуйте! Если есть возможность, уведомить о ведении аудиозаписи телефонного разговора желательно. Но и без этого аудиозапись будет являться доказательством в случае, например, судебного разбирательства.

Постарайтесь до последнего не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Восстановиться на работе или доказать незаконность увольнения по таким категориям споров очень сложно.

Но если нет другого выхода, то хотя бы постарайтесь до этого дня обзавестись максимальным количеством доказательств - свидетельские показания, аудиозаписи и т.п.

В случае откровенно неправомерных действий со стороны работодателя вызывайте полицию, а в случае последующего стресса - еще и бригаду скорой помощи. Факт вызова экстренных служб поможет Вам доказать свою правоту в суде.

Ольга, это можно сделать, но можно этого и не делать.

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать заявления по собственному, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.

В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех.

И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.