Могу ли я получить пособия при уходе с работы после предложения сменить должность?
Я отработала 3 месяца, а недавно взяли еще одного сотрудника, в мой отдел, вчера поговорив со мной и объяснив, что мне не подходит занимаемая мной должность начальник предложил написать заявление по собственному желанию, я не стала писать, решила проконсультироваться с вами, могу ли я с выгодой для себя (с выплатой пособий) кволиться из компании? Заранее спасибо.
За то, что вы будете увольняться по собственному желарию компенсацию вам никто выплачивать не должен.
По собственному желарию увольняются только пии наличии СОБСТВЕННОГО ЖЕЛАНИЯ.
Если не хотите увольняться - работайте.
СпроситьЕсли Вы не согласны расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, и желаете получить компенсацию, то возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон.
В соглашении о расторжении трудового договора могут быть включены условия, на которых Вы согласны договор расторгнуть.
Но будьте внимательны, в последнее время работодатели не всегда исполняют условия такого соглашения, ссылаясь на отсутствие в законе положений о необходимости в выплате компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. И лишь правильно составленное соглашение позволит в дальнейшем взыскать с недобросовестного работодателя Ваши деньги, предусмотренные соглашением.
СпроситьЯ работала рядовым сотрудником в государственном учреждении. У нас была проведена реорганизация, при этом наш отдел полностью сократили, затем ввели новый отдел и всем сотрудникам предлагали должности в новом отделе. Мне предложили должность заместителя начальника отдела. Сотруднику, работавшему до момента реорганизации на должности заместителя начальника отдела, предложили должность главного специалиста, которая по штатному расписанию на должность ниже, чем заместитель начальника отдела. Данный сотрудник с этим раскладом не согласился, и уволился по сокращению штатов. Должность заместителя начальника отдела вот уже полгода занимаю я. Уволившийся сотрудник подал в суд иск с просьбой восстановить его на работе на прежней должности, т.е. на должности, занимаемой в данный момент мной. Работодатель предлагает мне в случае восстановления сотрудника аналогичную должность сэтим же окладом, но с другими трудовыми функциями. Будут ли нарушены мои права в случае восстановления вышеуказанного сотрудника, если я не согласна выполнять другие трудовые функции? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?
Здравствуйте.
В случае восстановления Ваша ситуация попадает под условия статьи п.2 ст.83ТК РФ в соответствие с которой трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
"восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;"
В этом случае предусмотрено только выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178. Поэтому решать Вам, что лучше.
Однако представляется, что до восстановления дело может и не дойти, Работодатель предлагал работу сотруднику, пусть и ниже, но всё же соответствующую его квалификации.
Аналогичной должности работник не требовал. К тому же по делу о восстановлении должен быть соблюден месячный срок для обращения в суд ст.392
СпроситьНа работе такая ситуация что взяли одного лишнего сотрудника. На одну должность получилось два человека... мне предложили написать по собственному хотя я пришла намного раньше. По собственному желанию отказалась писать, что работодатели могут предпринять в таком случае?
Прошу прояснить ситуацию. Я работаю в компании несколько лет. Произошло слияние компаний, и моя компания приобрела недавнего конкурента. В покупаемой компании тоже есть специалист с аналогичной с моей должностью. Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию. Насколько я знаю, если я не против уйти с этого места, мне должны предложить другую должность в компании или уволить в том случае, если будет документально подтверждена моя профнепригодность к данной должности. Вправе ли меня заставить написать заявление об уходе по собственному желанию или я могу работать на данной должности до момента проверки со стороны руководства соответствие занимаемой мной должностью? Спасибо.
Увольнение по собственному желанию есть исключительная воля работника. Если вы не захотите, то по данному основанию Вас никто не уволит. Иные основания увольнения, как то: сокращение, несоответствие занимаемой должности, отрицательные мотивы и пр. возможны, при обязательном выполнении работодателем специальных процедур, предусмотренных для таких видов уольнений.
СпроситьИ.О. генерального директора задумал реструктуризацию предприятия. Возглавляемый мною отдел переименовали предложив сотрудникам написать заявление о переводе во вновь созданный отдел, а мне предложили занять должность И.О. начальника отдела сроком на 3 месяца.
Через месяц, после перевода, мне вручили уведомление о сокращении. Дата сокращения приближается, я выполняю обязанности И.О. начальника отдела, других должностей не предлагают.
Вопрос: законны, или нет действия руководства?
Михаил, Вы не могли занять должность и.о. На период исполнения обязанностей начальника (3 месяца) за вами должно было сохранятся ваше основное место работы. Либо ваш перевод должен был носить постоянный характер. Очевидно, что работодатель напутал с документами, но чтобы повернуть ситуацию в вашу пользу и определить, какой именно приказ нужно оспаривать - необходимо ознакомиться со всеми документами.
СпроситьРаботодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников: работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки); работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты); беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ; женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ; членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ); представителей работников, которые ведут коллективные переговоры; участников разрешения коллективных споров.
СпроситьУважаемые господа проконсультируйте пожалуйста! Я была принята на замещающую должность преподавателя (на время отпуска по беременности и родам). Я проработала 1.5 года и сегодня мне сообщили что с 12 марта выходит та сотрудница, а мне предложили написать заявление по собственному желанию с выплатой пособия за неиспользованный отпуск! Скажите пожалуйста должна ли я писать заявление по собственному желанию? И какие компенсации мне причитаются? Заранее благодарна.
Ч. 1 ст. 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Писать заявление об увольнении по собственному желанию вы не обязаны. Вы можете написать о предоставлении вам ежегодного отпуска с последующим увольнением, либо не уходить в отпуск. В таком случае вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Другие компенсации по срочному договору согласно ТК РФ не предусмотрены.
Удачи вам.
СпроситьОн ссылыясь на то, что я отказываюсь от новой должности настаивает на том, что я должна написать заявление по собственному желанию. Должна ли я его писать? Спасибо.
Нет, не должны. Иначе потеряете гарантии, предусмотренные законом для сокращенных работников
СпроситьЯ работаю в компании с оформлением по ТК 4 месяца, на данный момент нахожусь в оплачиваемом отпуске. Вчера мне позвонили и сказали что должность, занимаемая мной больше не нужна, фактически она сокращается, и просят писать заявление по собственному желанию, говорят увольнение будет организовано последним днем отпуска. Могу ли я рассчитывать на компенсацию, и увольнение по сокращению? Спасибо!
заявление по собственному желанию не пишите иначе никаких компенсации по сокращению штатов не увидите пусть увольняют по сокращению штатов
СпроситьЕсли напишете по собственному, то ничего Вам не заплатят , кроме стандартного расчёта при увольнении.
Откажитесь от этого, скажите что ничего писать не будете, пусть сокращают!
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
СпроситьЯ подписала уведомление о сокращении за два месеца, осталось два дня до окончания срока, мне предложили такую же должность в этом же отделе. Эту должность занимает работник, находящийся в декретном отпуске, на ёё должности находилась работница которая увольняется по собственному желанию. Мне предлагают уволиться по собственному желанию и написать заявления на приём на работу на должность (с испытательным сроком) В этой компании я работаю уже три года. Вопрос? Почему они не могут меня просто перевести на эту должность? Какие ещё варианты могут быть в мою пользу? Спасибо.
жанна,либо в Вашей компании не знают ТК, либо хотят Вас уволить по собственному желанию, не выплатив выходное пособие за 2 месяца. Если Вы подадите заявление по собственному желанию, Вас просто уволят без выходного пособия. И не факт что примут на предложенное место.Получайте выходное пособие по сокращению, а затем, можете писать заявление на предложенное место. Вот и посмотрите, хотели Вас принять, либо просто уволить без выходного пособия.
СпроситьСогласен с коллегой. Вас просто уволят и всё, скорее всего, а затеяно это с целью не платить выходное пособие. Пусть увольняют по сокращению, выплачивают пособие - а затем принимают куда угодно ...
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, мой начальник закрывает отдел (ООО не ИП)надо ли мне если она предложит писать заявление по собственному желанию?
Нет, не нужно. Пусть увольняют в связи с ликвидацией. Пособие по уходу за ребенком в Собесе будет больше.
Не забудьте, работодатель обязан выдать заверенные выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Данное пособие назначается, если Вы не будете получать пособие по безработице.
СпроситьРаботаю на предприятии 17 лет. наступил пенсионный возраст, но увольняться не планирую. Сейчас компания решила нанять другую компанию и предлагает мне написать заявление по собственному желанию, не хочу его писать. Как поступить?! могу же сказать, чтобы было по сокращению с выплатой за 3 месяца, с компенсацией отпуска и тд?!
Добрый день!
В Вашем случае имеет смысл настаивать на расторжении трудового договора по соглашению сторон. В данном соглашении можно прописать все компенсационные выплаты.
СпроситьУвольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора. Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы. Работодатель может быть уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это может сделать при увольнении по собственному желанию). Для обеих сторон удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста.СпроситьЗаконодательство не запрещает расторгать трудовой договор по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности работника Подробнее ➤
© КонсультантПлюс, 1997-2017
Не писать никаких заявлений на увольнение. Могут не принять на работу. Только через "увольнение переводом". В противном случае пусть сокращают в связи с ликвидацией организации. Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.
Спросить