Могу ли я получить пособия при уходе с работы после предложения сменить должность?
Я отработала 3 месяца, а недавно взяли еще одного сотрудника, в мой отдел, вчера поговорив со мной и объяснив, что мне не подходит занимаемая мной должность начальник предложил написать заявление по собственному желанию, я не стала писать, решила проконсультироваться с вами, могу ли я с выгодой для себя (с выплатой пособий) кволиться из компании? Заранее спасибо.
За то, что вы будете увольняться по собственному желарию компенсацию вам никто выплачивать не должен.
По собственному желарию увольняются только пии наличии СОБСТВЕННОГО ЖЕЛАНИЯ.
Если не хотите увольняться - работайте.
Спросить
Если Вы не согласны расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, и желаете получить компенсацию, то возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон.
В соглашении о расторжении трудового договора могут быть включены условия, на которых Вы согласны договор расторгнуть.
Но будьте внимательны, в последнее время работодатели не всегда исполняют условия такого соглашения, ссылаясь на отсутствие в законе положений о необходимости в выплате компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. И лишь правильно составленное соглашение позволит в дальнейшем взыскать с недобросовестного работодателя Ваши деньги, предусмотренные соглашением.
Спросить
Я работала рядовым сотрудником в государственном учреждении. У нас была проведена реорганизация, при этом наш отдел полностью сократили, затем ввели новый отдел и всем сотрудникам предлагали должности в новом отделе. Мне предложили должность заместителя начальника отдела. Сотруднику, работавшему до момента реорганизации на должности заместителя начальника отдела, предложили должность главного специалиста, которая по штатному расписанию на должность ниже, чем заместитель начальника отдела. Данный сотрудник с этим раскладом не согласился, и уволился по сокращению штатов. Должность заместителя начальника отдела вот уже полгода занимаю я. Уволившийся сотрудник подал в суд иск с просьбой восстановить его на работе на прежней должности, т.е. на должности, занимаемой в данный момент мной. Работодатель предлагает мне в случае восстановления сотрудника аналогичную должность сэтим же окладом, но с другими трудовыми функциями. Будут ли нарушены мои права в случае восстановления вышеуказанного сотрудника, если я не согласна выполнять другие трудовые функции? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?
На работе такая ситуация что взяли одного лишнего сотрудника. На одну должность получилось два человека... мне предложили написать по собственному хотя я пришла намного раньше. По собственному желанию отказалась писать, что работодатели могут предпринять в таком случае?
Прошу прояснить ситуацию. Я работаю в компании несколько лет. Произошло слияние компаний, и моя компания приобрела недавнего конкурента. В покупаемой компании тоже есть специалист с аналогичной с моей должностью. Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию. Насколько я знаю, если я не против уйти с этого места, мне должны предложить другую должность в компании или уволить в том случае, если будет документально подтверждена моя профнепригодность к данной должности. Вправе ли меня заставить написать заявление об уходе по собственному желанию или я могу работать на данной должности до момента проверки со стороны руководства соответствие занимаемой мной должностью? Спасибо.
И.О. генерального директора задумал реструктуризацию предприятия. Возглавляемый мною отдел переименовали предложив сотрудникам написать заявление о переводе во вновь созданный отдел, а мне предложили занять должность И.О. начальника отдела сроком на 3 месяца.
Через месяц, после перевода, мне вручили уведомление о сокращении. Дата сокращения приближается, я выполняю обязанности И.О. начальника отдела, других должностей не предлагают.
Вопрос: законны, или нет действия руководства?
Уважаемые господа проконсультируйте пожалуйста! Я была принята на замещающую должность преподавателя (на время отпуска по беременности и родам). Я проработала 1.5 года и сегодня мне сообщили что с 12 марта выходит та сотрудница, а мне предложили написать заявление по собственному желанию с выплатой пособия за неиспользованный отпуск! Скажите пожалуйста должна ли я писать заявление по собственному желанию? И какие компенсации мне причитаются? Заранее благодарна.
Он ссылыясь на то, что я отказываюсь от новой должности настаивает на том, что я должна написать заявление по собственному желанию. Должна ли я его писать? Спасибо.
Я работаю в компании с оформлением по ТК 4 месяца, на данный момент нахожусь в оплачиваемом отпуске. Вчера мне позвонили и сказали что должность, занимаемая мной больше не нужна, фактически она сокращается, и просят писать заявление по собственному желанию, говорят увольнение будет организовано последним днем отпуска. Могу ли я рассчитывать на компенсацию, и увольнение по сокращению? Спасибо!
Я подписала уведомление о сокращении за два месеца, осталось два дня до окончания срока, мне предложили такую же должность в этом же отделе. Эту должность занимает работник, находящийся в декретном отпуске, на ёё должности находилась работница которая увольняется по собственному желанию. Мне предлагают уволиться по собственному желанию и написать заявления на приём на работу на должность (с испытательным сроком) В этой компании я работаю уже три года. Вопрос? Почему они не могут меня просто перевести на эту должность? Какие ещё варианты могут быть в мою пользу? Спасибо.
Нахожусь в декретном отпуске, мой начальник закрывает отдел (ООО не ИП)надо ли мне если она предложит писать заявление по собственному желанию?
Работаю на предприятии 17 лет. наступил пенсионный возраст, но увольняться не планирую. Сейчас компания решила нанять другую компанию и предлагает мне написать заявление по собственному желанию, не хочу его писать. Как поступить?! могу же сказать, чтобы было по сокращению с выплатой за 3 месяца, с компенсацией отпуска и тд?!
