Как добиться письменного обоснования от работодателя о отказе в переводе на другую должность?

01.07.2016, 04:20

• г. Хабаровск

Должен ли работодатель письменно обосновать свой отказ в переводе сотрудника на другую должность в этом же учреждении? Каким образом я все-таки могу от него этого добиться? Резолюции "отказать" на своем заявлении о переводе не видела, устно сказал руководитель, что не будет переводить. На заявление о выдаче мне копии моего же заявления о переводе с его какой бы то ни было резолюцией получен письменный отказ со ссылкой на ст. 62 ТК "нет в перечне таких документов". Подскажите, пожалуйста, вариант решения вопроса! Заранее благодарю.

Читать ответы (3)

Заявление о переводе
Письменный отказ
Перевод на другую должность

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

01.07.2016, 05:41,

г. Ижевск

Здравствуйте! Законом не закреплена обязанность работодателя удовлетворять просьбы работников о переводах на другие должности.

Это право работодателя перевести Вас на другую должность,но не обязанность.

Спросить

Юрист

Кашенцева С. В. 4.4

01.07.2016, 07:28,

г. Астрахань

Да, отказ правомерен.

Можете написать жалобу в трудовую инспекцию, если считаете, что ваши права нарушены.

Спросить

Автор вопроса

Александра

01.07.2016, 06:51,

г. Комсомольск-на-Амуре

Вопрос в следующем: каким образом получить от руководителя МОТИВИРОВАННЫЙ отказ письменно! При запросе копии моего заявления о переводе с РЕЗОЛЮЦИЕЙ руководителя мне отказано со ссылкой на ст. 62 ТК. Разве правомерно?МОЕ ЖЕ заявление, разве это гостайна?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как добиться письменного обоснования от работодателя о отказе в переводе на другую должность?

Хабаровск - онлайн услуги юристов