Ирина
09.02.2015, 12:15
Вопрос о возможности ООО установить в трудовом договоре расчет компенсации за неиспользованный отпуск только по окладной части
Читать ответы (1)
По трудовому договору меня приняли на работу в одну известную компанию с окладом 6200 рублей. Остальная сумма зарплаты называлась премией (бонусом), причем оклад выделялся из моих же честно заработанных бонусов! При увольнении меня рассчитали только по окладу, хотя с бонусами было бы повеселее... Плюс к этому не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в 2010 году. На что можно сослаться, чтобы с ними поспорить?
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
А по поводу бонусов вопрос спорный, может попытаться доказать их системность?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация
