Вопрос о предложении работы после ликвидации филиала ООО

Не увольняйтесь по собственному, требуйте увольнения по сокращению.

Компенсацию сверх зарплаты при сокращении можете потребовать, но это не обязанность работодателя.

- см. ст. 180 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Лариса!

Во-первых, при ликвидации предприятия работодатель обязан сократить работников с учетом положения статей 180, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, видимо, ознакомились сами.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Во-вторых, предлагать работодатель работнику в таких ситуациях перевод в другую организацию может, если есть согласие другого работодателя о приеме на работу после увольнения работника из ликвидирующейся организации. Работник при таком переводе с его согласия в другую организацию через увольнение (п.5 часть 1 статья 77 ТК РФ) вправе застраховаться, что бы после увольнения не оказаться безработным.

В-третьих, также работодатель при ликвидации организации может предлагать работникам уволиться и не по сокращению, например, на основании статей 78, 80 ТК РФ, что бы при этом сэкономить не только деньги, но и время.

Стоит увольняться по собственному желанию или не стоит, это решает работник сам.

В таких ситуациях возможно рассмотреть или предложить работодателю увольнение работника на основании статьи 78 ТК РФ с выплатой ему при увольнении компенсации равной, как при сокращении на основании статьи 178 ТК РФ.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По вопросам сокращения смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" статью "Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы".

Всего Вам доброго.

Здравствуйте!

Если Вы полагаете, что квалификации дляповышения у Вас достаточно - в добрый путь. Предложите свою кандидатуру на свободную вакансию.

Здравствуйте при ликвидации структурного подразделения работодатель обязан предложить работнику иную должность сходную по заработной плате Тай которые он занимал пусть даже в другом регионе особенно если сотрудник есть работник не против занять данную должность.

• Здравствуйте,

Если закрывается структурное подразделение, работодатель самостоятельно предлагает вам вакантные должности и если вы не согласны на перевод, вас увольняют

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток. При ликвидации структурного подразделения вам работодатель обязан предлагать все имеющиеся должности соответствующие вашей квалификации.

Генеральному директору

ООО "Ромашка"

от главного инженера

Сенченкова В.А.

Заявление

Настоящим сообщаю, что от перевода вместе с работодателем в другую местность по адресу: 125451, Московская область, г. Красногорск, ул. Зеленая, д. 45, отказываюсь.

Главный инженер Сенченков В.А. Сенченков

Источник - Консультан Плюс.

Нет там в образце никакой мотивировки.

Сошлитесь на то, что по состоянию здоровья, менять место жительства Вам врач не рекомендовал.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно статье 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. При ликвидации Никаких вакансий не предлагается. Вакансии предлагаются при сокращении штата. Статья 81 ТК РФ. При этом в другой местности вакансии предлагаются только в том случае , если это предусмотрено коллективны или трудовым договором.

В вашем случае чистая ликвидация. При увольнении предоставляются гарантии и компенсации , предусмотренные статьей 178 ТК РФ.

Никуда вы не обязаны переводиться, если в данной местности нет других обосрбленных подразделений организации.

Это не правильно,Вы в праве отказаться от предложенной должности,должности при ликвидации должны предоставляться в том же населенном пункте,а не на другом конце . Так и пишие в мотивировке. Вас должны сократить со всеми гарантиями предусмотренными ТК РФ.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

ГАРАНТ:

В соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ работникам - детям-сиротам и детям, оставшимся

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Если иное не установлено локальными актами организации или колдоговором, не обязаны. Ликвидация такого подразделения проходит по правилам ликвидации организации. Соответственно, обязанности работодателя по предоставлению места работы увольняемым работникам нет. Предупреждение - не менее чем за два месяца.

ТК РФ.

"

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения".

Нет, конечно

Нет, филиал не имеет право работать после ликвидации ОАО. Согласно п. 2,3 ст. 55 ГК РФ филиал - это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции. Филиал не является юридическим лицом. Соответственно, при ликвидации юридического лица, филиал прекращает свою деятельность.

Доброго времени суток!

Вас о предстоящем сокращении обязаны были предупредить за 2 месяца с предложением вакантных мест. В случае отказа, уволить по сокращению. Если этого сделано не будет, то пишите жалобы в инспекцию по труду.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Добрый день!

Вас должны были уведомить о том, что происходит сокращение штата и вам предложили перевестись в другой магазин, т.е. по факту вас не сокращают. Поэтому, в этой ситуации вы можете уволиться только по собственному желанию, т.к. работодатель вам предложил другой вариант работы.

Всего хорошего!

Если в трудовом договоре не указано наименование или место нахождения вашей торговой точки которая закрывается, то вас могут переместить в другую торговую точку без вашего согласия, если при этом не меняется ни одно условие договора и торговая точка находится в той же местности. Это называется перемещение. Ст. 72.1 ТК РФ.В этом случае никакого увольнения в связи с сокращением не происходит.

Если же наименование вашего магазина или его место нахождение было указано в трудовом договоре, то здесь уже перевод, который без вашего согласия состояться не может и работодателю ничего не останется как инициировать сокращение штата. И в случае вашего отказа от перевода вы будете уволены в связи с сокращением с предоставлением гарантий и компенсаций. Ст. 178 ТК РФ.

Уведомление должно быть в обязательном порядке если идёт сокращение штата сотрудников смотреть нужно трудовой договор, но думаю именно по сокращению вас должны уволить.

Здравствуйте. Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия путем присоединения к другому. Обязаны выдать сотрудники отдела кадров или руковлитель ликвидируемого предприятия.

Руководитель организации или работник отдела кадров под роспись.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Здравствуйте, в соответствии с номами действующего законодательства Российской Федерации сложившейся практикой его применения должен выжать работодатель в лице руководителя.

Добрый день, Марина! Уведомление о сокращении должности обязан вам выдать ваш работодатель, за 2 месяца до планируемого сокращения. Если сокращается ваша должность после присоединения, то новый работодатель обязан вам выдать такое уведомление при переводе вам на новое предприятие. Сократить вас имеют право после 2 месячного срока с даты предупреждения о сокращении. Главное, не пишите заявлений на увольнение. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Добрый день.

В данном случае уведомление о сокращении выдается от лица присоединяемой организации, т.к. она ликвидируется в результате присоединения.