Продолжительность и оплата сверхурочной работы - правомерное ли действие работодателя?
Я работаю на полной ставке и по совместительству. В трудовых договорах указано, что рабочее время не более 40 часов в неделю и не более 8 часов в неделю соответственно. Но часто получается так, что мы выходим на работу по 60 часов в неделю. Нам двойной оклад ни в праздники ни в обычные дни переработок никто не оплачивает, объясняя тем, что мы (продавцы) сидим на окладе+процент от продажи, это и есть наша премия. Когда увольняется сотрудник, около месяца штат работает в сумасшедшем режиме, отдел кадров замену не торопится искать. В итоге получается 50-60 часов в неделю, 210-230 рабочих часов в месяц. Вопрос такой - правомерно ли то,что работодатель выводит нас работать сверхурочно и не оплачивает двойной оклад, а выдаёт процент за премию?
Конечно, не правомерно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска
Как защитить свои права на оплату сверхурочной работы при угрозе лишиться премии - советы для работников
Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?
