Как одновременно старому работнику склада справиться с огромной недостачей и хаосом в организации?
Как быть если на складе огромная недостача? Я при этом самый старый работник. В периуд от ревизии до ревизии было принято и уволино много кладовщиков, и при их увольнении не было произведено ревизии. Вообщем был полный бардак... Как быть и как себя вести?
Эмиль! При приёме на работу связанной с материалами,со всеми работниками заключается договор об материальной ответственности. Обычно увольняющий работник сдает склад по описи,либо по акту ревизии. Если Вами не соблюдены эти правила,то отвечать за недостачу придется Вам.
Спросить
Эмиль, в соответствии с нормами ГПК РФ сторона в споре (я имею ввиду ситуацию, которая рассматривается уже в суде) обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, т.е. работодатель обязан будет доказать факт образования недостачи (акт интвентаризации, сумма недостачи и Вашу вину). Статья 56. Обязанность доказательств: 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Вы же, в свою очередь, обязаны доказать свою невиновность - непроведение при смене ответственных работников ревизий, наличие (отсутствие) договоров о полной (индивид., коллективной) ответственности со ссылками на должностные обязанности каждого работника.
В соотв. с ФЗ "О бухг.учете" ревизии должны проводиться каждый раз при смене отв.работников, но есть опред.ограничения, поэтому если дело будет развиваться не в Вашу пользу, пишите на е-майл.
СпроситьЯ работала в ИП пол года, в магазине нас было два материально ответственных лица. В мае 2014 я уволилась, ревизию мы проводить не стали, я написала расписку что с результатами последующей ревизии буду согласна. В итоге инвентаризацию провели спустя три месяца, после моего увольнения, за это время в магазине работали моя бывшая напарница и еще одна женщина, которая мат. ответственность не несла, но к товару и кассе доступ имела полный. В результате ревизии была выявлена недостача, с которой я не согласна. Был нарушен процесс проведения ревизии, а именно, часть товара была выведена на склад еще до ревизии, без переписи, а в момент ревизии этот товар просто пересчитали на складе. Но ведь при перевозке товара на склад была возможность хищения, что и могло привести к недостаче. Как мне быть? Могут ли с меня взыскать через суд недостачу? Трудовая у меня, акт о недостаче я не подписывала, только расписка при увольнении..
Продавец проработала в магазине полтора месяца, написала заявление на увольнение. С ней был составлен трудовой договор. При проведении ревизии при увольнении была обнаружена недостача. Ей предложили забрать остаток денежных средств за минусом недостачи. Она отказалась, недостачу не признала и написала заявление на выплату причитающейся ей полной заработной платы. Как мне правильно оформить недостачу и что вообще мне делать.
Ответьте, пожалуйста, что мне написать в объяснительной. Когда после ревизии на складе выяснился факт недостачи и избытка. До момента ревизии было уволено два кладовщика, причем один из них за воровство. После этих увольнений ревизий и проверок не было.
По результатам ревизии выявили недостачу в размере 44 тысяч рублей я работала одна продавцом в автомагазине (автолавка) ранее были ревизии но недостач не было. Сейчас меня обязуют погасить недостачу или в противном случае хотят уволить по статье, но ключ от склада был не только у меня и ранее было проникновение на склад была вызвана опергруппа но ревизию ни кто делать не стал что мне теперь делать.
Может ли работодатель подать в суд на уволенного работника из-за недостачи после новой ревизии?
Перед увольнением работника была проведена ревизия, по которой была выявлена недостача. При расчете сумма недостачи была погашена. После увольнения работодатель провел новую ревизию, сумма недостачи стала гораздо больше, чем раннее. Имеет ли право работодатель подать в суд на уволенного работника с целью выплаты суммы недостачи по новой ревизии. Заренее благодарю за ответ.
Работница Савельева устроилась кладовщицей на склад готовой продукции мясокомбината. При заключении трудового договора с ней был заключен дополнительно договор о полной материальной ответственности.
Проработав полгода Савельева написала заявление об увольнении по собственному желанию, но при проведении ревизии на складе была выявлена недостача. Работница отрицала свою причастность к этой недостаче. Работодатель не подписал заявление на увольнение пока Савельева не отработает убытки.
Правомерны ли действия работодателя?
, причину недостачи не могу обьяснить, как себя правильно вести?
В ходе проведения ревизии комиссией, была выявлена недостача. Директор магазина и администратор уволились перед самой ревизией. 2 года проводили ревизию сами, были небольшие недостачи и пересорты, но в отчетных документах это не указывалось. В последнюю ревизию приехал ревизионный отдел и насчитал недостачу 120000 р. работники которые за эти 2 года работы магазина увольнялись без всякой ревизии и проверки (например кладовщики). не хочется платить за кого то. как поступить? PS документы о недостаче мы подписали.
При поступлении на работу кладовщиком ревизия не проводилась. Сейчас написала заявление на увольнение, на складе собрались делать ревизию. Правомерно ли это? И если будет недостача должна ли я её оплачивать?
Сегодня написала заявление об увольнении по собственному желанию. Проработала два месяца на испытательном сроке кладовщиком на складе. Месяц назад при смене руководства была ревизия, которая показала недостачу 21 тысяча. При приёме на работу ревизия не проводилась, хотя факт приёма склада я подписала по незнанию. Повесят ли эту недостачу при увольнении.
