Незаконное предложение вакансий для беременных - что делать?
₽ VIP
13 августа 2010 г директор ООО создал приказ о сокращении штатов, где значилась и моя штатная еденица-товаровед.17 августа 2010 г я предоставила справку о беременности. 23 августа 2010 г я получила уведомление от директора, в котором мне предлагаются вакантные должности-уборщица или дневной продавец круглосуточного продовольственного магазина. Но согласно ст.261 ТК РФ трудовой договор с беременной женщиной не может быть расторгнут в одностороннем порядке, а в трудовом договоре и трудовой книжке моя должность значится-товаровед. Правомерны ли действия организации и как поступить в такой ситуации?
Здравствуйте Ирина.
Действия Р-теля незаконны. Вам ничего подписывать не нужно, также не нужно писать какие-либо заявления о переводе.
Вы просто исполняете свои обязанности, ходите на работу до достижения периода отпуска по беременности и родам.
Рабочее место должно сохраняться за вами до достижения ребенку трёх лет. Всё !!!
Спроситьсолидарен с коллегой, работодатель действует незаконно. можете подать жалобу в управление по труду, прокуратуру
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация