Возможно ли взять дополнительный отпуск вне графика по семейным обстоятельствам с согласия работодателя и требуется ли мотивированное мнение профсоюза?

Галина, здравствуйте.

...............................

Вы задали юристам важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

...........................................................................................

Если Вы работаете более года у этого работодателя, то отпуск Вам он обязан предоставить согласно статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).

...................................

Статья 123 СК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

.........................................................................................

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

...............................................................................................

Утвержденный График отпусков на календарный год, в данном случае на 2016 год, работодатель не вправе изменять в календарном году.

Но предоставить оплачиваемый отпуск или часть его вне графика - это право, но не обязанность работодателя.

................................................................................................

Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

.............

Удачи Вам

Если у вас осталась неиспользованная часть отпуска за прошлый рабочий год и ее не внесли в график отпусков на 2016 год, то может просить работодателя о предоставлении вам этих дней по семейным обстоятельствам. Большое значение имеет также вопрос, почему часть отпуска оказалась неиспользованной.

Если работодатель не будет возражать, то вы его получите. Мнение профсоюза не требуется поскольку график не меняется. По графику вы пойдёте в отпуск как и прописано , в октябре.