Действия сотрудника, не согласного с устным распоряжением руководителя в соответствии с условиями техники безопасности, согласно законодательству

работодатель может нанять юриста

Сотрудник должен действовать в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Если распоряжение руководителя выходит за рамки инструкции, соответственно, работник ничего никому не должен.

Если сотрудник их не исполняет, оформляется акт о нарушении трудовой дисциплины и сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности. (192 ТК РФ)

Сотрудник должен действовать в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Если распоряжение руководителя выходит за рамки инструкции, соответственно, работник ничего никому не должен.

Если сотрудник их не исполняет, оформляется акт о нарушении трудовой дисциплины и сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности. (192 ТК РФ).

Здравствуйте!

ТК РФ, Статья 379. Формы самозащиты

(По вопросу, касающемуся ответственности за самовольное прекращение работы или оставление места работы как средство разрешения индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом.)

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.