Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я подала заявление об увольнении, должна была отработать после этого две недели, но заболела (с оформлением больничного листа).

08.09.2003, 11:54
• г. Москва

Прав ли мой работодатель?

Я подала заявление об увольнении, должна была отработать после этого две недели, но заболела (с оформлением больничного листа). Теперь меня заставляют отработать время, которое я была на больничном, в противном случае отказывая в оплате больничного листа. Правильно ли это? На какие статьи можно сослаться?

Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Считаю, что Ваш работодатель не прав т.к. в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ" работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели". В указанной статье нигде не упоминается о том, что работник должен отработать эти две недели. Две недели это не срок какой-либо отработки, а срок предупреждения работодателя об увольнении. Этот срок установлен законодателем с той целью, чтобы работодатель нашел замену увольняющемуся работнику, а не заставлял его отработать.

Советую Вам иметь на руках копию своего заявления об увольнении с отметкой о предаче его работодателю, т.к. оно может понадобиться в последующем судебном разбирательстве.

Надеюсь что помог. Удачи!

Спросить

Работодатель неправ. никаких исключений из ст.80 Трудового кодеса законодательством не предусмотрено. С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги