Спор о выходных - сотрудника магазина Фикс Прайс уволили без официального приказа
Ситуация следующая, я работаю в магазине Фикс Прайс на должности администратор, в мои обязанности входит работа на кассе, с покупателями, в зале, на складе. С обязанностями я сплавляюсь, замечаний не было. Выходные дни у меня в июне были вт-ср, но с 1 июля заведующая поменяла график, и выходными стали пт-сб. Получается я только вышел с июньских выходных, и по июльскому графику мне опять нужно идти на выходные. Я об этом сказал заведующей, она ответила отказом, сказала что я буду работать эти два дня, но в табеле у меня будут стоять выходные. После споров с ней, она сказала что я уволен и я её не устраиваю, и должен написать заявление по собственному, я этого делать не стал, потому что работа меня устраивает и увольняться я не хочу. Она составила задним числом, 27 июня, докладную записку и акт, которые показывать мне отказывается, говорит что уволит меня по статье, какой именно мне не понятно. Помогите разобраться, что делать мне? И что может быть ей? Сейчас я прихожу на работу, но меня ни к чему не подпускают, говорят я тут не работаю. Хотя приказа об увольнении нет.
Заявление не пишите. На работу выходите как положено. Обратитесь в трудовую инспекцию
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация