Нарушения работодателем - урезание зарплаты и запугивание сотрудников в ООО Месяц. Как получить зарплату и найти защиту?

Обратитесь в прокуратуру с жалобой и в суд также можете обратиться с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты

Обратиться с письменным заявлением в прокуратуру и гос. инспекцию труда. Ст. 67 ТК РФ-Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.