Работодатель урезает зарплату / Трудовое право - 251 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право работодатель урезать зарплату на 40%? Я инвалид 3 группы и у меня ребенок 2 лет. На работе говорят либо подписывать договор о понижении зарплаты либо заявление об увольнении. Помогите подалуйста разобраться, законно ли это? Какие я имею права в этой ситуации?

У подруги (повар) на работе, сложная ситуация, работодатель всякими способами пытаться урезать з/п (но еще не уменьшил з/п), он иногда не пробивает банкеты. Если она пойдет в налоговую и все им расскажет (есть документы с подтверждением не пробивания банкетов) какую ответственность она за это понесет и как правильно это сделать. Простите правда мы из р...б...

В настоящий момент я работаю по вахтам, работаю очень далеко от дома на другом конце страны, и мне в контракте прописали, что работодатель компенсирует мне 60 000 рублей до вычета налогов за авиаперелет до дома и назад на вахту. Я подумал, что налоги - это 13% как обычно и на руки я получаю 60 000 минус 13% = 52 200 рублей!

Но в момент отпуска мне вдруг перечисляют 40 000 и говорят, что это всё и в ответ на мой вопрос сотрудница бухгалтерии мне объявляет, что из 60 000 рублей она также вычла страховые взносы которые перечисляются в пенсионный фонд и фонд социального страхования, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования итд.

Прошу вас подскажите мне правомерны ли эти действия?

С уважением,

Килин Дмитрий Владимирович.

Не знаю как быть.\r\nРаботодатель без предупреждения сократил мою должность и дал на подпись дополнение к трудовому договору и приказ о переводе меня на другую менее оплачиваемую должность по собственной инициативе! На мой отказ подписывать данные документы работодатель пригрозил выплачивать мне только оклад прописанный в текущем договоре (без премиальной части, она в договоре не прописана, это еще половина среднемесячной ЗП) и взять под жесткий контроль меня!

Здравствуйте! В каких случаях работодатель может "урезать " зарплату? Очень нужна ваша помощь, заранее спасибо.

Правомерно ли мне урезали зарплату на 40 процентов во время самоизоляции? Работаю в бюджетной организации (детский сад), стаж работы 15 лет в этой сфере. Зарплата состояла из оклада плюс стимулирующие и совмещение. Выплатили оклад и стимулирующие получился МРОТ. Потеряла в зарплате 7 тысяч 500 рублей. За ранее спасибо!

Работаю официально по трудовому договору. 70% получаю на карту (официальная зп по трудовому договору), 30% неофициально наличными. Эти 30% урезаются всевозможными штрафами, зачастую несправедливыми. Что конкретно нарушает работодатель? И с какой жалобой идти в трудовую инспекцию?

Бухгалтер ошибочно начислила мне, как я думаю, большую зарплату. Имеет ли она право без моего ведома или письменного заявления урезать в данный момент на эту сумму зарплату. Сама пока молчит, мне ничего не говорит. В коллективе говорят, что может "молча " урезать.

Работаю в кафе администратором, в связи с ситуацией в мире и стране перешли на режим доставки, при этом нам на половину урезали зп и при том что объявили выходные с сохранением заработной платы, платить не хотят.

Насколько это законно?

У жены на работе без объяснений причины директор второй месяц урезает зарплату, при том, что она на одной ставке тянет 3 должности. Что делать?

Организация в простое зарплату платят 2\3 от среднего зарботка и больничный лист так же хотят оплачивать! Хотя по больничному выходит больше! Законно ли это?

На работе заставляют в выходные дни отрабатывать время отведенное на обед и перекуры. Если якобы не отработаешь, то урежут зарплату. Законно ли это?

Помогите пожалуйста! В какой орган жаловаться на работодателя, если он спонтанно решил урезать зарплату вдвое, без объяснения причин? К юристу, или в СМИ, или в Минтруд? В прошлом месяце сдали табеля, как и раньше, и естественно предполагали на, что рассчитывать, и тут приходят зарплаты... Все в недоумении. Сотрудники компании Халлибуртон.

Являюсь одинокой мамой. Хотят выжить с работы. Просили написать заявление. Не написала. Урезали зарплату. Сейчас начинают требовать обьяснительные по любому поводу и без него. Посоветуйте, как реагировать? Я могу отказаться писать обьяснительные? Если да,то на каком основании?

Так получилось, что наши директора не обеспечили нас работой. Весь месяц мы утром приходили на работу нам объявляли, что нового ничего нет, и отправляли по домам. При этом ни в отпуска ни без содержания нас не отпускали. Пришел день зарплаты и в табелях мы увидели по 4 часа в место 8 за день. Зарплату урезали вдвое, а нам объяснили, что мы работали не полный день. Но позвольте для того чтобы так было должен, быть какой то приказ, или ознакомление под роспись, Но самое главное сокращение коснулось только рабочих а у.

ИТР полные дни. Подскажите, как нам быть в сложившейся ситуации. Ведь это же просто произвол и нарушение ВСЕХ законов.

Я работаю воспитателем 26 лет. Образование-одногодичный педкласс. Сегодня сказали, что вышел приказ по которому я считаюсь работником без образования и моя зарплата стала на 1300 меньше.. тоесть 7533 рубля. Эта зарплата у меня должна быть с 1 июня 2015 года и поэтому я обязана вернуть деньги за прошедшие 8 месяцев. Законно ли это?

Муж работал дробильщиком на асфальтно-бетоном заводе. Затем начальник начал пытаться отправить его на вахту, чтобы там прозвести ремонт дробилки и дробить там, но он отказался. Его перевели теперь в дорожные рабочие, предупреждения о переводе на другую работу (как положено за 2 месяца) не было. Приказ показали и все. Зарплату получил без премиальных, хотя остальные работники получили как положено без всяких урезаний. С чего нужно начать?

Муж военнослужащий по контракту остановили детские пособия имею троих детей зарплату срезали и премию как быть.

Восстановлена на работе в прежней должности по решению суда в связи с беременностью. Приказ об увольнении отменён. У меня старая должность и старый должностной регламент. Рабочее место предоставлено. Теперь работодатель уведомил меня о том, что моя должность будет через 2 мес. переименована, оклад уменьшится и будет установлена надбавка за особые условия ГС в размере 2,5% должностного оклада (раньше было 60-90%). По факту моя ЗП уменьшится на выходе в разы. Подскажите правомерны ли действия работодателя.

Из-за короновируса работодатель хочет по доп. Соглашению (на 3 месяц) сократить рабочий день до 4 часов и урезать оф. Зп. Ещё на 25% после сокращения (т.е уменьшает на 50% +ещё 25%, удаленная работа на период до 30 апреля). В итоге после вычета ндфл зп за 4 часа получается меньше половины МРОТ по г. Москве. Условно говоря офиц. Часть/4 и получилось оплата (как за 2 часа работы, вместо 4-х). Работодатель ни на чем не основывается кроме собственной выгоды. Правомерно ли?

Работаю официально по трудовому договору у индивидуального предпринимателя. В связи с сегодняшней ситуацией, указом президента, что нерабочие дни, мы не работаем. Работодатель, предложил подписать приказ о не полном рабочем дне до 30.06, рабочий день указал два часа. Теперь требует, чтобы мы написали согласие, что мы не против так работать, а на словах сказал, что зп будет в месяц 3-5 тысяч рублей. По договору у меня зп со всеми надбавками северными около 26000.00. Что делать в данной ситуации? Подписывать ничего не планирую, но как правильно вести себя? Спасибо.

Собираются сократить штат, но прежде снижают зарплату на 10-20%, дабы съэкономить на "выходных" выплатах. Можно ли как-то с этим бороться?

25 апреля ожидала аванс, но он не поступил. Позвонила гл.бухгалтеру и мне сказали что предприятие не работает, сама бухгалтер в больнице, что аванс переведут позже в связи с болезньюьгл. Бухгалтера и аванс будет 2/3.Позвонила знакомым тоже говорят что все работодатели ссылаются на ст.157 о простое предприятии не по их вине и тем самым занижают зарплату на 2/3.Но Путин же говорил что незаконно занижать. Прошу обьяснить мне 1) насколько долго могут не переводить аванс если гл.бухгалтер в больнице 2) как понимать, Путин говорит одно, а работодатели ссылаются на другое. Законно ли занижать з/ п на 2/3, и распространяется ли этот закон на беременных сотрудниц? Заранее спасибо!

Законно ли поступает работодатель. Ситуация такова-отработала полтора месяца и мне сказали о том что из за кризиса в стране урезают зарплату, помимо этого зарплату и так задерживают периодически, выписывают штрафы (удерживая их из зарплаты). И что можно сделать в этой ситуации, куда обращаться?

Работаю директором салона во франшизе салона сотовой связи. В начале мая работодатель выслал положение о премировании на почту, новое. По новому KPI выплата за показатели выше. Всё было закрыто на 200% почти. Но, когда они посчитали в конце июня зарплату, которая полагается нам на салон, то решили переобуться и урезать в наглую почти половину бонусов, так как якобы наш салон особый случай и какой-то фонд оплаты труда меньше, чем необходимо выплатить. Как быть, что делать? Абсолютное чувство безнаказанности у данной организации. И плюс зарплата белая всего тысяч 20 на карту. Остальное чёрный нал, они считают, что премию можно вообще не выплачивать, так как она по налогам нигде не проходит и это решение компании.

Я работаю в детском саду. Моя должность заместитель заведующего по ВМР. И по совместительству - 0.5 ставки старшего воспитателя. Связи с оптимизацией мою зарплату урезали на 11000 рублей объяснив это тем. что зарплата заведующей сократилась на 6000 рублей. И ещё: мои 0.5 ставки тоже сокращаются, так ка я не имею право на совмещение как зам.

У моего мужа на работе происходит реорганизация подразделений и не согласных работать в новом подразделении вывели за штат, при этом временно (на 2 месяца, пока не найдут работу или не уйдут по сокращению) устроив их в аналогичное подразделение, с урезанием в зарплате в 2 раза. За 1.5 месяца до этого мой муж во время работы получил травму и был на больничном. И исходя из этой всей ситуации, меня интересует:

1. Имеют ли право урезать зарплату, если по факту получается, что мой муж продолжает работать?

2. Имеют ли право отказать в выплате компенсации/страховки в связи в реорганизацией? И куда нести документы на оформление компенсации/страховки в старое подразделение или в подразделение, где он в дальнейшем собирается работать?

Работаю вахтовым методом месяц на месяц, дорогу до места работы не оплачивают - говорят на усмотрение директора. Базовый город поставили тот-же что и место вахты. Справки о северных надбавках приходят, но по факту зарплата из года в год только снижается, за счёт премии срезают (хотя штрафов нет и премия должна сохраняться). В справке 2 НДФЛ, не фигурирует компенсация за работу в условиях крайнего севера, соответственно и отпускные меньше. Сейчас выгоняют всех в отпуск не только в межвахту, но ещё и в рабочую вахту, те 3 месяца дома сидеть. Законно ли поступает работодатель и можно ли привлечь его к ответственности и как это сделать правильно?

На данный момент в бухгалтерии моей работы находятся на исполнении 3 исполнительных листа от трех разных приставов. Все три знают что это зарплатный счет. Соответственно бухгалтерия согласно листам удерживает деньги в счет долга. Один из приставов, ни с того ни с сего накладывает арест на все мои счета, в том числе и зарплатный. И теперь получается что бухгалтерия снимает 50% с зарплаты, и банк списал весь остаток на счете, и будет снимать оставшиеся поступления. Этот же пристав приводит доводы, что так и должно быть. Что можно сделать в этой ситуации?

Согласно какого документа, статьи... работодатель не может единолично устанавливать дополнительные выходные, так как мы сильно теряем в зарплате?

Зарплата 5 числа. Всегда давали зарплату полностью в декабре. В этом году дают только 70%, а остальное в январе, неизвестно какого числа. Правильно ли это и что делать?

Работодатель сокращает и грозит оставить 2 месяца на голом окладе. Имеет ли он на это право? В ТДоговоре указано, что выплаты дополнительно к должностному окладу состоит из начислений включ. В себя премиальные и другие выплаты.

Я один кормилец (так сказать мама-одиночка, когда статуса такого уже и нет). Моя заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Мне хотят урезать зп тем самым уменьшая процент стимулирующей выплаты, в связи с экономией фонда. Могут ли менять мою зп на менее оплачиваемую, если у меня ребенок до 14 лет (нет 2-х лет)? очень нуждаюсь в ответе.

Детей школьников трудоустроили через центр занятости подсобными рабочими при школе. Сначала им обещали зарплату 1,5 тыс за две недели работы. Но потом оказалось, что устроили детей больше, чем планировалось, и зарплату теперь озвучили 1 тыс. руб. Скажите, пожалуйста, как должны оформлять детей в подобных случаях, и как должна расчитыватся зарплата? Работают 3,5 часа. Детям по 15 лет.

Нас санитарок палатных перевели в нянь? Зарплату урезали, стажевые, вредность, баллы убрали. Что делать? Куда обращатся?

Сегодня нам сообщили о понижении зп задним числом, с чем мы конечно не согласны, ведь это незаконно. Просят подписать соглаРаботаем по ТК РФ. Хотим потребовать сохранения ставки на два месяца, как положено по ТК РФ. А уже с октября могут понижать.

С 17 ноября ушла в отпуск на две недели. В результате начальник уменьшил мои стимулирующие и компенсационые выплаты на приличную сумму. В ведомости расписалась за эту сумму. А потом бухгалтерия урезала эти выплаты еще раз. В результате получила копейки. Имеет ли право бухгалтерия уменьшать уже урезанную работодателем выплату? Спасибо заранее.

Работаю директором в Пятерочке. Сократили рабочие часы, т.е. рабочие ставки не убрали, но часов на месяц выделяют меньше. Получается, что нужно урезать рабочие часы у сотрудников. Сотрудники отказываются брать отгулы за свой счет или работать по 6-8 ч 2/2, т.к. теряют в зп. При этом штат не сокращают.

В итоге весь перерасход часов за месяц удерживают из моей зарплаты. Как мне быть в такой ситуации?

В трудовом договоре написано зарплата 5965 руб премия до 10000 руб. при этом как бы добавляют проценты к зарплате, но урезают премию. Законны ли эти "финты" работодателя? Кто дал им эту лазейку для шулерства?

Я работала 2,5 года на должности директора филиала, кроме меня работников этой фирмы в нашем городе нет. В июне взяли еще одного человека и и дали ей мою должность, меня об этом не предупредив. Теперь требуют, чтобы я написала заявление по собственному желанию о переводе на ниже стоящую должность задним числом и подчинялась новому директору, оклад обещают оставить прежним. Я еще ничего не подписывала, но в этом месяце уже получила оклад ниже чем обычно. Насколько это законно? И могу ли я подать в суд, за то что меня не предупредили о понижении в должности и урезали оклад? Уволят ли меня если я не подпишу это заявление по собств. Желанию и каким именно образом?

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, снизили оклад, я в уседоилении написала, что не согласна, но зарпоату начисляют в урезанном виде.

Помогите разобраться. Несколько дней был на больничном. Все необходимые документы, подтверждающие это, предоставил работодателю. Однако директор не поверил в то, что болезнь была серьезной настолько, что было необходимо брать больничный. Пригрозил урезать зарплату. На днях показал мне приказ о сокращении зарплаты на 50%. Законно ли это? И могут ли удерживать с меня деньги, если я ничего не подписывал. И есть ли какие-то сроки обжалования приказов работодателя?

P.S. Диретор привел угрозу в жизнь. За последний месяц мне заплатили только 50%.

Если по беременности перевестись на легкий труд, нужны ли для этого специальные показания от врача или подойдет просто справка о беременности и может ли работодатель урезать оклад?

Руководство грозит урезать стимулирующие выплаты с зарплаты за май и последующие месяцы, если до конца мая сотрудник не вступит в профсоюз и сообщили об этом сегодня 28 мая, когда до конца месяца осталось 4 рабочих дня. Никакого официального документа (приказа и пр. нет).

Насколько это законно?

И как это понимать, что сотрудники, имеющие одинаковые обязанности, одинаковую квалификацию и выполняющие одинаковый объём работы будут получать разную зарплату только из-за того, что один сотрудник состоит в профсоюзе, а другой нет?

Муж работает по вахте 30/30, в свободную вахту с 1 по 6 июня лежал с ребёнком в больнице, 16 июня числа заехал на вахту, сегодня звонят из управления и говорят, что урезали рабочие часы из за больничного листа! Мало того, что он работает один на кусту (без смены), теперь ещё и урезали,. Подскажите пожалуйста законно ли это и что делать...

Работаю администратором регистратуры коммерческой клиники. Режим работы сменный 2/2. Трудовым договором никак не оговорено ни график, ни режим работы. По оплате - установлен оклад, надбавка за работу в выходные и праздничные дни, и выплачивается премия на усмотрение руководства, о чётких её критерия работники не уведомлены.

21 апреля издан приказ об изменении графика работы вместо с 8 до 21 установлен график с 8 до 18. При таком графике не вырабатывается норма часов. Доп. Соглашений заключено не было.

Имеет ли работодатель право принудить к отработке часов до нормы? Как должна оплачиваться работа при не выработке нормы часов?

При сменном режиме работы все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере?