Сотрудница нашей организации работает параллельно в детском саду - возможно ли такое совмещение и как его законно оформить?
Сотрудница нашей организации (Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Централизованная библиотечно-клубная система»-основное место работы) параллельно работает муз. работником в детском саду.
График работы на основном месте работы:
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Верхняя неделя
с 9.00-до 17.00 обед с 13.00-14.00 нижняя неделя с 9.00 до 18.00 обед с 13.00 до 15.00 по скользящему графику воскресенье с 10.00 до 15.00 (по коллективному договору за работу в выходные дни работнику предоставляется отгул в любой день недели)
На второй работе (внешнее совмещение) она находится с 9.00 до 12.00 ч. два раза в неделю (по устной договоренности с прежним директором организации).
Возможно ли такое совмещение? Как разрешить эту ситуацию, законно оформить данное совмещении?
Здравствуйте. Не совмещение, а совместительство. Судя по режиму работы - никак. Внешнее совместительство возможно только за пределами рабочего времени по основному месту работы, то есть после 17-00; 18:00
СпроситьПомогите разобраться в кадровом вопросе.
У работника пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность рабочего времени - 40 (сорок) часов в неделю. Работает в производстве.
На прошлой неделе, без согласования, он отработал три дня по 8 ч. и два дня по 24 ч. + один день в субботу 7 ч.
Как это правильно оформить?
И второй вопрос, второй работник со сменным графиком работы отработал вместе с ним по такому же графику, но учетный период у него - одна рабочая неделя.
Как быть в этом случае?
Скажите, пожалуйста, на основной работе работаю на 0.85 ставки, и два раза в неделю работаю в другой организации, но в эти 2 дня выхожу на основное место работы со второй половины дня, работу свою делаю, все успеваю, можно ли мне такое внешнее совмещение, а то идут разговоры, что бы мне запретить "подработку"
Можно ли при пятидневной неделе с двумя выходными-суббота, воскресенье установить гибкий график работы работнику (пятидневная неделя с гибким графиком работы).
Как правильно работать по такому графику?
Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени.
Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.
Помогите разобраться в кадровом вопросе.
У работника пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (сб,вс), продолжительность рабочего времени и 40 ч. в неделю. Работает в производстве.
На прошлой неделе, без согласования, он отработал три дня по 8 ч. и два дня по 24 ч. + один день в субботу 7 ч.
Не является ли нарушением работа два дня подряд по 24 ч работника с нормальным графиком работы? И нужно ли отдельным приказом оформлять эти дни?
И второй вопрос, второй работник со сменным графиком работы отработал вместе с ним по такому же графику, но учетный период у него - одна рабочая неделя.
В этом случае можно ли без приказа увеличить учетный период до месяца?
Помогите разрешить ситуацию. Возможно ли исполнять обязанности временно отсутствующего работника (у которого пятидневная рабочая неделя) тем работником, у которого график работы сутки через трое без освобождения от основной работы?
Я работник ДК, у нас ненормированный рабочий день. Пятидневная рабочая неделя. Мы государственное бюджетное учреждение культуры. Нас хотят перевести на шестидневку. С одним выходным в понедельник. Законно ли это. В договоре, который с нами заключали у нас выходные дни воскресенье и понедельник.
Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
При устройстве на работу подписала договор где сказаноработнику устанавливается пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями по графику три года проработала с выходными суббота и воскресенье. У каждого работника свои выходные. Сейчас начальник решил изменить только мне выходные на пятницу и субботу. За два месяца дал мне подписать график где были изменены выходные. Я подписывать отказалась. Никакого приказа и уведомления об изменении не получала. Правомерны ли действия начальника?
График моей работы 5-ти дневная рабочая неделя выходные суббота и воскресенье. 2 недели была в отпуске 30 апреля должна выйти на работу, но 29, 30, 1 выходные дни. Когда мне выходить на работу, если на нашем предприятии работа продолжается и в выходные?