Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить увольнение работника - согласование дат в заявлении и приказе

26.08.2010, 11:33
• г. Мурманск

Обычно у нас в компании работник пишет заявление об увольнении за 14 дней, и я сразу же делаю приказ об увольнении, т.е. в трудовой книжке разные даты приказа и день увольнения, но недавно услышала, что это нарушение, скажите, пожалуйста, как правильно тогда поступать?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Днем увольнения работника считается последний день отпуска, эта дата должна быть указана как дата увольнения и в приказе по форме N Т-8, и в трудовой книжке работника.

Последним днем работы будет являться день, предшествующий первому дню отпуска ,поэтому выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет с работником нужно именно в его последний рабочий день перед отпуском.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Исправляю свой предыдущий ответ.

Дата приказа и день увольнения должны быть одинаковыми,потому что у работника в теч. 14 дней сохраняется право на отзыв своего заявления об увольнении.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Светлана, без сомнения, имеет место нарушение Правил ведения, хранения и заполнегния труд.книжек и норм ТК, поэтому действуйте в соотв. с Постановением Пр-ва РФ от 16.04.03 N 225

«О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ» с послед.редакциями, ведь работник пишет в заявлении дату подачи заявления, а фактически труд.договор прекращает действие по истеч. 14 дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги