Как добиться увольнения по договоренности и возмещения убытков после июльского сокращения работы?
Уведомление о сокращении я подписала 12 мая. Но увольнять 12 июля меня не собираются, а собираются уволить 14 мая, несмотря на то, что в мои планы совсем не входит работа у данного работодателя после 12 мая. Что мне нужно сделать, чтобы меня все же уволили 12-ого мая. (На 13.05 Куплены билеты на самолет и путевки) И если администрация не захочет пойти мне навстречу, как я могу потом обжаловать и оспорить данное увольнение и возможно наказать работодателя за не законное увольнение-после срока окончания уведомления о сокращении и предъявить причиненные убытки к возмещению.
Сообщите работодателю, что в связи с переносом даты увольнения по сокращению всю процедуру сокращения он должен будет начать заново, то есть должно быть новое уведомление, что еще через 2 месяца будет увольнение. Если же работодатель уволит Вас 14, то Вы будете иметь право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы. Однако Вам придется работать до 14, чтобы получить документы об увольнениию
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация