Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос об отсутствии отдыха после 12-часовой ночной смены в ОАО РЖД - права и нормативные документы

05.07.2016, 15:13
• г. Владивосток

Работаю в ОАО "РЖД". У меня нормированный 8 часовой рабочий день с 8:00 до 17:00. В связи с производственной необходимостью меня привлекают к 12 часовым ночным сменам. Сложилась такая ситуация:

Я заступил на смену 4 числа в 20:00, сдал смену 5 числа в 8:00, соответственно мне положен отдых не менее 24 часов т.е. с 8:00 5-го числа, до 8:00 6-го числа. Следующая смена у меня начинается 6-го числа в 20:00.

Вопрос такой, имеют ли права привлечь меня к работе днем 6-го числа с 8:00. Данная ситуация не описана в правилах внутреннего распорядка. И на какие статьи и нормативные документы можно сослаться в спорной ситуации?

Читать ответы (1)
В связи с производственной необходимостью
С производственной необходимостью
Правила внутреннего распорядка
Ответы на вопрос (1):

Статья 103 ТК РФ. Сменная работа

 

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги